2023年基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！

明年基本工資確定調漲！受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。

針對明年基本工資調漲，補貼方案還有嗎？雇主在徵才、用人成本預算上又有哪些影響需注意呢？以下整理3大重點一次告訴你！

「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。

而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等，判斷方式通常為「是否為勞工因工作而獲得的報酬」；而雇主偶一為之發放給員工的的獎金、津貼，例如：三節獎金、年終獎金等發放性質通常非工資。

考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！不僅申請門檻降低，有稅籍登記的小吃攤也能申請，而補助標準也放寬為營收衰退10%以上就能申請（用2022年9月及10月營收為基準，比較為2021年、2020年或2019年任一年同期總營收），而每月銷售額未達20萬、有成立投保單位的小規模商家，也可免付營業額衰退證明，將直接比照符合條件員工人數來發給補助。

實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何？詳細內容可參考此篇文章：「基本工資補貼方案如何申請？申請門檻降低，有稅籍登記的小吃攤也能申請」

舉2023年餐飲業雇主每僱用一名基本工資月薪26,400元勞工為例，分別計算雇主還需要負擔的隱藏成本如勞保普通事故、勞保職災保險、就業保險、全民健保、勞工退休金、工資墊償基金費用等，計算下來雇主應負擔固定人事費用約為31,548元(參考下表計算方式)，也就是說，每僱用一名月薪基本工資26,400元的員工，不包括其他津貼、獎金、分紅，法定的人事成本至少需多抓19.5%。【(31,548-26,400元)/26,400元X100%=19.5%】

▌計算方式如下（2023年各項投保級距、分級表可能會再調整，此試算為參考）：

1、勞保普通事故保險費=月投保薪資x(勞保普通保險費率)x雇主負擔比例=26,400元x11%(勞保費率2023年調升0.5個百分點)x70%=2,033元

2、就業保險費=月投保薪資x(就業保險費率) x雇主負擔比例=26,400元x1%x70%=185元

3、勞保職業災害保險費=月投保薪資x餐飲業職災費率x雇主負擔=26,400x0.17%x100%=45元

4、全民健康保險費=月投保薪資x健保費率x雇主負擔比例x(員工1人+健保平均眷口數0.57)=26,400元x5.17%x60%x(1+0.58)=1,294元

5、提撥勞工退休金額=月提繳工資x提繳率=26,400元x6%=1,584元

6、提繳工資墊償基金=月投保薪資x工資墊償費率=26,400元x0.025%=7元

以上總計=5,148元

也就是說，相較於今年（2022年）僱用基本工資勞工應負擔人事費用約30,085元，明年（2023年）雇主應負擔固定人事費用為31,548元，人事成本費用將增加4.9%。【(31,548元-30,085元)/30,085元 =1,463元/30,085元=4.9%】

▌勞健保、新制勞退金額

雇主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。若用現行的投保第2級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。

1、勞保（含就保）費率明年將調高到12%，則明年雇主負擔勞保費用較今年增加185元。（2,218元-2,033元=185元）

2、健保費率明年也可能調升，若以目前5.17%計算，則明年雇主負擔健保費用較今年多56元。（1,294元-1,238元=56元）

3、勞退部分雇主固定提撥6%，則明年雇主提撥勞退費用較今年增加69元。（1,584元-1515元=69元）

▌加班費

因加班費的計算基礎是用「平日每小時工資額」來計算（月薪/240小時），若基本工資調漲，月薪制和時薪制勞工的加班費計算基準也會隨之增加，因此加班費金額當然也會因此上漲。明年基本工資調升到26,400元，可算出月薪勞工加班費計算基準（平日每小時工資額）為110元（26,400元/240小時=110元），提醒雇主務必留意加班費計算金額是否正確，以免漏算、少算薪水而受罰。

▌資遣費、舊制退休金、資遣預告工資、職災補償

資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。

除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。

每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主除了保費負擔金額增加，員工加班費金額也會連帶提高，導致每月平均薪資增加。這時，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！

一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。

明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。

調升基本工資政策已幾乎是每年的定案，差別在於調升的幅度。而中小企業、餐飲業人事成本佔比本來就高，面對逐年提高的基本工資及物價，雇主們若要長久經營，務必留意大環境和政策的變化，進而檢視是否調整人力配置、薪資結構，甚至改變經營模式等，以免每年增加的人事成本吃掉您的營收利潤。（我想你還喜歡：基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26,400元，調幅4.56%！勞健保要多付繳多少？）