如何看待《我的前半生》中贺涵「在职场中交不到朋友才是正常的」的言论？
67 个回答
首先回答问题：
虽然我不喜欢这片子，但贺涵这句话我是赞同的。题主须知，人脉和朋友是两个概念。
1.人脉不等于朋友
举个例子，人脉再广，如果有一天英雄气短，要借钱救命的时候，能接到电话二话不说打钱的多半是室友，铁哥们，但不太会是人脉。
人脉的基础是利益，认识的人，有一定信任基础，在需要的时候互相帮助。这没啥好害羞的，逐利不丢人。
我一直会提到，在职场能够帮到别人的地方，尤其是不涉及原则的举手之劳，帮别人一把，日后别人有能力的时候也会帮你一把。但也仅限于举手之劳，介绍一个投资朋友，推荐一份好的工作，提供我在某方面的专业建议等。你让我拼尽全力救你，不好意思，不可能。
但朋友不一样，真朋友会拼尽全力，甚至不问缘由的帮我们，其实不见得是好事，特别是对于沉迷毒瘾、游戏瘾，单反瘾以及吸猫瘾的朋友，毫无原则的帮忙可能反而是害了人家。
2.职场友谊，面临挑战
职场上建立的感情/人脉，并不是非常经得起考验，特别是在有了利益冲突的时候。
资源的冲突
很多时候，公司的资源是有限的，公司不可能平均分配（即使平均分配，也不见得是公平的做法）；要争夺资源，就可能有利益冲突；
这种资源，可能是加薪，升职，培训机会，甚至是部门预算。和我们争夺资源的，可能是我们的领导、同僚甚至是下属。
价值观的冲突
每个人都有自己的价值观，这包括：
政治观点：你喜欢川普还是希姨？
经济观点：你支持还是反对全球化？
社会观点：你支持还是反对丁克？
宗教观点：你如何看待宗教？
……
到了一定岁数，你就会逐渐意识到，不同生活环境下成长起来的人，三观不合实在太普遍了，但这种不合，只要保持着理性的态度——也就是别人怎么想干我屁事的态度——工作上是可以继续合作的，只要你别效仿Google那哥们当着全公司的面，怼女性不适合工程师岗位把矛盾公开化。
但肯定没法做朋友了，就算是在某个领域你们有共同话题，但最终还是会分道扬镳。毕竟我们对好朋友的要求还是很高的。
企业文化
很无奈，但有时候公司的价值观/企业文化让人汗颜。
正常企业，会保护职场新人，培育职场新人；但有些公司，一本正经跟你胡扯丛林法则。
正常企业，试图搭建领导和团队的良性沟通，领导也能成为朋友；但有些公司，制度化强调领导的权威，而领导却可以利用权威为所欲为。
正常企业，鼓励同事们合作；但有些企业，鼓励同事们拼得你死我活。
正常企业，鼓励员工展现个性发挥特长；但有些企业，要求员工放弃个性成为服从的机器。
在这种企业，我们很难与同事成为朋友，因为企业文化、企业制度要求我们，甚至鼓励我们牺牲他人保全自己的利益。
此外，有些领导不够自信，担心驾驭不了员工，特别怕员工之间关系密切形成小团体，会想尽办法鼓励员工内斗。
所以我们在挑选公司和领导时也需要谨慎。更多关于了解识别企业文化的文章我写在：
Sean Ye：除了薪酬和五险一金，在挑选公司的时候最应该考虑什么？
3.职场友谊：君子之交淡如水
在我看来：
职场上可以交到朋友，但你若奔着去找职场铁哥们或闺蜜，很容易失望而归。
首先，位置满员
活到20多岁，只要不太失败，身边都是有些人的。而且，我们除了工作，还有私人生活，我们已经有了朋友和家庭，即使新出现不错的同事朋友，也很难挤走先来者的位置。
其次，时间不够
很多人被称为见色忘友，还真不是利益层面的，不过是谈了恋爱之后，留给朋友的时间不够了，随着你生活历程往前进，除了妻子外，父母逐渐老去，孩子长大，还有岳父岳母，职场人脉，你需要维护的太多了。
我一位朋友，最初只是虚长几岁的我帮他提了点职场发展的建议，鼓励他去北京进入互联网行业，一如Internet深似海，从此就再也碰不到几次，难得回到上海，也肯定要先家人女友。
但只要有可能，他很乐意帮我解答所有互联网行业的问题，给我提供了很多建议。即使难得见面，友谊淡如水，我依然能够感受到他作为朋友，给我的巨大帮助。
最后，不用深交
我小的时候天天和几个最好的朋友泡在一起，我爸和我开玩笑：君子之交淡如水，你至于这样天天泡在一起吗？我马上回答：我们是管鲍之交深如海。
长大成人后才意识到，每个人的界限感不同，每个人要求的个人空间不一样。你以为舔着脸上杆子去深交，别人一定喜欢这样的交友方式吗？
比如让我多次“怨念”的小红拖拉机，我个人的交友方式是吃饭聊天合影留念，他的方式是……嗯……一起读书，吃了好几顿饭，生生是没合影过，书倒是收到了三本。这是他的交友方式，想想也挺好的。
最后来一张去年底的合影，我在老东家交的俩同事朋友，部门组建起来就很聊得来，虽说各奔东西，如今一年也就聚餐一次，微信难得互动。但我很确信，我们是朋友。
才发现背景是公安局告示，特此声明：不是聚众XX被抓到警局去了。
公众号：瞎说职场 HRInsight
其他职场新人值得一看的回答：
其实要表达的意思是你是来工作的，工作是第一位的；让人喜欢是第二位的。你能够把工作做好，自然会有人（老板）喜欢你，你不能把工作做好，那么同事关系再和谐，你也没有发展前途。就是说，心态上要明白职场上是来赚工资，赚经验，赚可能有一天自我价值的实现的，不是来找朋友的。
这个和职场人脉并不矛盾。你不抱着找朋友的心态去工作，但是你工作表现好，你情商高，智商高，道德人品好，你自然会交到朋友。这些朋友或许将来成了你的前同事，前老板，但是他们就是你的人脉。虽然说，职场上有竞争，有小人。但是，哪里都一样，你不可能让所有人都喜欢你，但你总能吸引和你类似的人。
所谓职场贵人，那就是那些为你领路的人，那些大领导，大老板。他们为啥赏识你呢？首先还是工作能力，工作态度，为人处事。
所以，不是交不到朋友，而是当你足够有实力的时候，足够优秀的时候，你才可能遇到值得交的朋友。否则，只可能有一些表面嘻嘻哈哈，氛围融洽，但实际心里不知想啥的，只可以吃饭喝茶聊八卦的同事（这类称不上朋友）。
朋友不说是一定要为你两肋插刀，肝胆相照的才算。但至少是，你们不会互捅刀子，必要的时候可以互帮互助一把的人。职场上，君子之交淡如水。关键时刻肯帮你一把就是了。
ps. 欢迎关注公号：珍妮姐说(nnshuangdang)
知乎Live推荐：
用猎头的方式找工作 （适合职场新人及没有主动找过工作的人）
史上最全猎头使用手册 （适合与猎头合作过的人或可能和猎头合作的人）
五个真实的职业转型故事 （适合喜欢听事实重于听理论的人及喜欢反思的人）
给已婚女性的职场建言 （适合即将结婚或已婚有职业困惑的女性）