两个offer,私企年薪20万,国企年薪9万,该怎么选择?

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国企答应你年薪9万,只会多不会少,但是现在也多不了多少,因为现在国企各种小金库都没了,基本上只靠工资,还有一些常用的福利,例如工作餐、防暑降温、劳保补贴等,都是正常的福利。国企还可以通过工会活动等给职工一些福利,另外,如果你生病了,各种福利、慰问还是不少的。

私企嘛

就面临的压榨 钱多 加班 熬夜 身体会变差 未来面临 失业 跳槽

喜欢挑战 喜欢赚钱的快感 就去私企

国企嘛

不作一般不会死 钱少 休息多 节假日正常放 有空余时间做自己想做的 经常发一些券 卡什么的,生活上成本稍低一些

喜欢自由 安稳的 就去国企

如果你本人,很擅长跟人打交道,那么不管你在私企还是国企都能混的开。


如果你不善言辞、人又比较老实,但是呢你也不追求上进,职业前途也无所谓,有个安稳工作呆着就行,那么我建议你去国企。选国企的好处在于,大面上的福利和奖金是统一的,即便你跟领导处的不好,同事关系一般,这些东西也少不了你的。反正,你也不要求职业进步,完全可以得过且过,熬日子、熬资历,也许哪天能混个小领导。


当然,如果你性子直、又老实,又想在职业上有所进步,那还是去私企吧,国企复杂的人际关系,你可能玩不转。而私企的人际关系相对简单,人员流动性也较大,你做的不开心,完全可以跳槽。

工作带给职场人的价值除了薪水方面的,还有心理等更高层面的满足感。选择不同性质的公司工作,工作中对人与对事的侧重点不同。另外,要做一个活在未来的职场人,站在未来思考现在,用安全边际的思维,在两个工作中找到适合自己的那个选项。

虽说在当今就业形势下,能拿到 offer 就已经很不容易了,「选 offer」多多少少有点凡尔赛,但是难免有不少优秀的小伙伴同时收到几家 offer,于是就陷入了 offer 抉择的「甜蜜烦恼」,所以我们来聊一下,「收到多个 offer,如何合理做出选择」。

提起「选择 offer」,就有一个绕不开的话题,那就是,什么样得工作才能称之为一个「好工作」?

一、什么是「好」工作?

也许在许多人的概念里,「钱多活少离家近」就是一个「好工作」的标配了,但似乎很多 90、95 后的年轻求职者们并不这么认为。

且不说这三者同时满足的难度有多大,越来越多的人在选择工作时,并不单纯看重金钱或者稳定,而是在这两者之外,会更加在意个人价值的实现,所以,对于「好工作」的定义,原本就不应该是恒定不变的,它更像是一个浮动的概念,与每个人的需求和价值选择有关。

因此,每当有学员问「老师,A 和 B 两条路,我选哪条好?」我都会反问他们一句:你想要的是什么呢?

其实工作本身,并没有严格意义上的「好」或「坏」之分,因为同样是做一个行业、一份工作,不同的人做出来的成果也会是完全不同的,诚然,这里面会有行业发展趋势、经济形势等多方面的因素,但是抛开这些,「好」或者「不好」的评价标准始终在于个人,也就是说,在你的需求体系里,到底什么东西更重要?

我经常会给我的学员做一个排序题,用来测试在选择工作的时候,一个人更看重哪些因素,得到的结果往往天差地别。

通常情况下,我们在选择一份工作时,看重的因素有以下几点:

起薪、薪资天花板、能力/经验适配度、兴趣、压力、行业发展空间、公司知名度,成就感等等。

当然,理想情况下,我们肯定希望这些需求都能够满足,但现实中,一份工作能够满足其中的点往往是有限的,也就是说,不存在一份工作能够满足一个人所有的期待,那么就需要在自己的期待中进行取舍和排序,看看有哪些是自己真正看重的。

如果在看这篇文章的你现在方便的话,也可以自己试着做这样一个排序题,看看哪些因素是自己相对比较看重的,哪些是可有可无的。

做这个排序题,是一个梳理自己的过程,让你看到自己内心真正的需求和期待,抛开一些杂念。

我见过很多小伙伴,原本觉得很迷茫很焦虑,不知道自己要做什么,但是做完这道题之后,有茅塞顿开的意思了。

当然,也有一部分人会产生「选择恐惧」,这个也非常正常,最大的一个可能性就是个人的经历比较少,或者说,没有及时对过往的经历进行复盘,了解自己「要什么」和「不要什么」。

所以,如果你对自己内心的价值排序暂时还没有什么想法的话,可以开始做一件事情,就是记录自己的情绪,在日常的工作中,随时记录自己因为什么事情开心或者不开心,原因是什么,这是一个建立觉知的过程,通过这种方式,能够很有效地了解自己喜欢、不喜欢,想要、不想要什么的结论。

而这个结论,是在你选择要工作的行业和公司,甚至具体 offer 时的一个「内心底稿」

当然,这个排序并不见得是一成不变的,而是可以根据你的经验和认知随时调整和变化的,所以给大家的建议就是,多学习、多汲取信息,以及多实践,在这个过程中,让自己的需求慢慢显露出来。

当然刚才说的是「好工作」的内因,「好工作」也是有一些客观标准的,比方说行业的发展趋势,是萌芽期还是井喷期,还是衰退期;公司的规模、知名度和福利;公司对社会输送人才的能力(人才口碑)等等。

不过到底要选择以哪个标准为重,则又牵扯到前面说的个人选择问题啦。

二、如何选择一份适合自己的工作?

很多时候,求职者在选择 offer 的时候,特别容易被 HR 提供的种种诱人条件所诱惑,而忘记了自己真正的初衷和职业规划。

其实在选择 offer 的时候,切忌冲动行事,特别是对于一些比较抢手的候选人来说,经常会出现「比价」的情况,即 A 公司给你开多少钱,我就比他多,A 给你什么职位,我就比它高,总之面试官也会去洞察你的需求有哪些,然后试图往你的需求点上面打。

其实这个时候,我蛮希望大家可以问自己一个问题:我想从每一份工作中得到的是什么?

其实选择 offer 的过程,就是在对职业进行规划的过程,那么一般我们做职业规划,都要考虑到短期和长期两个方面。

短期的考虑:它与我们自身的适配度如何,是否需要花费巨大的磨合成本?

在不考虑转型的前提下,当然是适配度越高,上手越快,短期内得到的成就感越强烈,反之的话,很多东西需要重新学起,会造成一定的时间浪费。

当然,这个适配度也不仅仅是有相关经验,或者是专业对口,有时候也体现在性格和兴趣方面,总得来说,性格、兴趣和能力的指向越一致,我们和这个职业之间的适配度就越高。

举个例子,如果你想做销售工作,同时你的性格开朗、喜欢与人打交道,也具备谈判和共情的能力,那么证明你和这个职业之间的适配度是不错的,反之的话,就需要谨慎思考。

长期的考量:这份工作是否能够从根本上为你「增值」。

通常一家公司、一份工作能够为员工起到增值作用,有以下几个方面的因素: