【2024外傭假期時間表】工人姐姐年假、法定假日同休息日點計？提早完約年假處理方法

外傭並非鐵打，定期都需要放假輕鬆一下。有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚外傭的假期，否則以為有人幫手，豈料外傭放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，其實有機會違反《僱傭條例》。今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。

外傭放假安排 4 大要點

外傭可以享有的假期分為 4 種，分別是法定假期、休息日、有薪年假及約滿例假。

• 法定假期 - 政府規定必須要放
• 休息日 -  一般而言指星期日
• 有薪年假 - 連續做滿 3 個月，每年 7 日起逐年遞增 1 日至最多 14 日
• 約滿例假 - 完約後返回原居地的假期，最少 7 日

1. 2024 年外傭法定假期時間表

根據《僱傭條例》，無論是印傭菲傭或其他外傭，同樣可享受本地的法定假期（又稱為勞工假期）。

要留意法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假）。換言之，今年的耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一，這 3 日外傭也無假放。

留意！無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。若然不讓放假，或者以錢代假，都是犯法行為。

不過，如果僱主與外傭雙方都同意，僱主其實可以要求外傭在法定假期工作，但就要最少提早 48 小時通知對方，而且要在 60 日之內安排補假。而即使外傭同意，都絕對不可以用錢代假（即買假）！否則最高可被罰款港幣 $50,000！

另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓外傭在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。

*2024 年的外傭假期一共有 14 日。

2. 外傭年假計算方法，用錢代假得唔得？

外傭的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年期。有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日至最多 14 日。只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。

另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。

3. 外傭休息日要求工作得唔得？

根據《僱傭條例》，外傭每 7 天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知外傭該月內休息日的日期。

另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作。因為按法例，外傭每 7 天內，應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款港幣 $50,000。但如果外傭同意則可安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

4. 外傭病假點樣計算？

一旦外傭生病，只要有醫生紙證明，她可以在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後有薪病假每月增加至 4 天，並且可以累積，但不可以多於 120 日。而有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4。

5. 約滿例假是否有薪？

如外傭與僱主同意合約屆滿後續約，根據《標準僱傭合約》，外傭在完成年兩年的合約後，在新合約開始之前，要返回原居地放最少 7 天的約滿例假，但約滿例假是否有薪假期則視乎合約而定。如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。

6. 提早完約，剩餘年假點計？

如僱主打算與外傭終止合約，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。在每一個假期年（即外傭開始受僱後每 12 個月）內，如外傭已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，亦可享有按比例的年假薪酬。

7. 外傭於住所休息可否要求她開工？

除非外傭自願於休息日工作，否則僱主不應強迫外傭在休息日工作，即使外傭在住所休息，休息日當天仍是她的休息時間。

8. 外傭可否要求調假？

外傭的休息日一般是星期日，但根據《僱傭條例》僱員的休息日是由僱主指定，所以僱主有權拒絕外傭的調假要求。但僱主可考慮外傭的理由是否合理，如最終允許外傭調假，可說明今次調動只屬特殊情況。

僱主注意！外傭假期將增至 17 日

自 2024 年起，勞工處會每兩年增加 1 日法定假期，在 2030 年，每年的法定假日與公眾假期將統一為 17 日。