千萬別讓老闆看到！14 個超強薪水談判技巧

在〈職場上，會吵的孩子才有糖吃？〉一文中提到，台灣工作者對於主動和老闆談薪水感到十分不安，就算達到 100% 業績，還是怕一開口就被貼上不為公司著想的標籤。

其實不管在哪裡，和老闆談判薪水都不是件容易的事。《Business Insider》特別從期刊論文中，蒐集了各種關於薪資談判的研究，希望藉由這些學理驗證過的談薪策略與技巧，讓員工更有信心和老闆開口，爭取應得的權益、更高的報酬。

1. 將薪資談判視為一場競賽

你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。

2. 開價碼時，請使用精確的數字

很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。

3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈

談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。

4. 女生可以稍微曖昧一點

這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。

5. 除非不得已，不要面對面談

和你談判的人，能夠決定你的升遷和薪資，通常是組織裡位階較高的人，他們佔主導地位，而你處於弱勢地位。研究發現，面對面談判對在上位者有利，因此，採用 email 或電話和老闆談判，會有更高的成功機會。

6. 若一定要面對面談，請眼神堅定的看著對方

不是每個老闆都想欺騙你，但他們會隱藏自己。不讓你發現他們有多想雇用你、願意付你多高的薪水。但是根據研究，若是你堅定的與對方眼神交會，對方會對你更坦誠。

7. 把你心裡的考量，都一次攤開來談

許多人找到工作的那刻，會裝做自己非常開心，避免露出很需要這份工作、或沮喪的神情。也不好意思提出內心滿腹的擔心或想法，等到開始工作後，再一股腦把問題通通拋出來，這會讓人資部門發瘋。

比較好的策略是，先把你所有的想法一次都攤開來講，然後說明自己最重要的考量。

8. 請對方談談他們自己

讓你的談薪對象談談他們自己的事，你會更佔優勢，更有本錢堅定自己的立場。你知道嗎？每個人在談論自己的事情時，能夠帶來和「食物」「金錢」一樣的愉悅感呢。

9. 開始談判前，先喝一杯咖啡吧

喝些含有咖啡因的飲料，能夠產生說服別人的自信，態度更堅定，讓你更容易達成目標。

10. 別期待雙贏的結果

進行談判前，會有一種期待雙贏的渴望，期待大家都能有開心的結果。但是雙贏代表著，你必須放棄一些堅持，而得不到任何回報。

根據研究，企求雙贏的人，談到的薪水結果都不盡理想。但期待有輸有贏的人，雖然內心比較不好受，但卻可以領到較高的報酬。

11. 做第一個出價的人

過去的談判習慣是，先讓對方出價，你就會從對方那得知更多可供談判的資訊。但是，若今天出價的人是你，他們反而會依你的出價做為起始點，主導了你們日後的談判方向。

先出高價的人，結果也會獲得較高的報酬。對方會遵循你給定的方向談判，難以做出調整。

12. 將你的優先順序，分享給對方知道

談薪水的時候，你可以這樣和老闆說：「對我來說，薪資高是選擇公司最重要的因素，其次是離家近、事情少、假期多等等。」

研究顯示，列出優先順序是很強大的，能夠讓對方了解你的喜好與立場。接下來，你再問問對方期待的優先順序為何，藉此尋求互惠的可能。

13. 開始前，請先擺出這樣的姿勢

根據 社會心理學家艾美．柯蒂（Amy Cuddy） 教授的研究，兩腳站開、雙手插腰的神力女超人姿勢，能夠讓身體產生化學變化，提高睪丸激素，增強信心，減少皮質醇（壓力的賀爾蒙）的分泌。只要在談判前擺出這樣的一個姿勢就好，真的是非常簡單！

14. 讓人捉摸不定，難以預測

一般來說，談判是訴諸理性、而無法感性的事情。但是，若在談判上注入一點激情或不確定性，卻能成為你的一大優勢，讓對方覺得無法控制整個局面，而採取讓步。表現生氣、在生氣與開心間擺盪、或在生氣與悲傷間擺盪，能夠讓對方獲得更大的讓步。

說真的，這 14 個方法，還是不要讓老闆知道比較好。

延伸閱讀 / 職場上，會吵的孩子才有糖吃？

資料來源 / 《Business Insider》