医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低？

有三种比较方法。

一个是直接把医生的收入和其他职业来比较。

另一个就是把他们付出的劳动和其获得的回报相比较。

再有一个就是把有灰色收入的医生和没有灰色收入的医生相比较。

我想你们的意见分歧主要是源于对比的方法不同。

先说自己干嘛的，在药圈混过四五年，器械圈一两年。药界P司、Msd从业过，器械JNJ。

首先医生拿的多应该，读这么多年书--至少硕博，这么多考试---各种资格，当这么多年小医生才能熬出来---三五年不等，发这么多论文---评职称啊，工作强度很大----有些医生下完门诊就失声，工作重要----治病救人啊，工作环境差----医院乌烟瘴气，搞不好天天面对死人，风险高----医患关系紧张，放射物质啊，意外暴露的风险啊，还有林林总总的麻烦事，诸如三甲评定卫生厅审核等等等等。

其次不能一概而论，社区医院的拿的能和三甲的比吗？住院医师能和各种主委比吗？康复这种穷科能和骨科比吗？出简易门诊的能和做移植的比吗？

然后再说我了解的，基本上是地市龙头三甲乃至超大型医院的医生。

医生正常收入是由奖金工资津贴等等加起来的，工资津贴这些真心不高，主任医师一般也就四五千。奖金说不好，科室不同，医院不同都差很多，有一两千的，也有几倍的。然后有一些聘请的，这些人还是拿的可以，因为他们其实算某种程度上的自由执业。

然后说灰色收入，红包没什么，能有几个钱，没红包医生该怎么办也会怎么办，这是他的工作，出了问题还是他倒霉。

再说回扣，这部分是大头，不同的人也差很多，住院医师就别想太多了。回扣的形式多种多样，最简单粗暴的就是按盒按支按病人数给钱，这股风气发源于扬子江（待考），兴盛于国内药企与众多大包商，部分外企也在加入，但外企总体而言是个人行为。多少不一，一般的抗生素给到30个点也有，很贵的药给三四个点也有。支付方式也多种多样，有给主任全权分配的，有拿统方给到处方医生的，有给到带组医生让他分给手下的。

稍微隐晦点就是赞助，我赞助你搞会啦，我赞助你去开会啊，我赞助你讲课啊，我赞助你发论文啦，我赞助你搞研究啦，等等等等。

还有就是人情往来，这个其实很难分辨，比如过年了走动走动，客户外出接待一下。

最牛逼最顶端的还是学术或者政治上的支持，帮助你当主任啦，帮助你竞争主委啦，帮助你当院长啦，帮助你在顶级会议上做报告啦。吴以岭是院士，你说他帮过的会不支持他吗？我有次和一器械经销公司老板吃饭，此人每年在某医院拿设备的单子高达一千多万。买什么设备他不管，他只要求从他的公司进货，从中赚一笔。此人为什么这么牛？他是省委的根底，现任院长受他的帮助上台的，能不牛吗？

还有负责基建的负责后勤的，这就和一般单位没两样。

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其实各行各业差不多，顶端的拿的非常多，基层的拿的非常少。

当医生拿钱也不容易，首先得熬，读七八年大学，啃难度极高的大部头，再去当住院医，刚开始上级医生训斥护士骂，兢兢业业陪着小心干到了住院总，二十四小时除了睡觉就在医院。治个病吧，还要看看药费比看看病人的医保怕病人跑了，当上主治了，也三十几了，看看同龄人买房的买房生娃的生娃，你说他觉得公平吗？

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至于治病，医生还不至于瞎用药瞎上检查，都清楚自己是干嘛的。回扣影响再大，也不过类似于空调选格力还是美的。基本上没差。

大家也可看下，这个是内部利益分配不匀爆发的