公司資訊
- 產業類別 : 餐廳╱餐館
- 產業說明 : 台灣火鍋第一品牌／肉多多火鍋／狂一鍋-台式火鍋／辛韓道-韓式鍋物／追樂-祕式泰鍋物／明水然-無菜單鐵板燒
- 公司位置 : 新北市汐止區新台五路一段96號19樓(C棟)
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 公司人數 : 1000
- 公司網址 : https://www.twrododo.com/
其他查詢資源：
公司簡介
打破台灣餐飲集團多項紀錄
◎締造台灣餐飲單一品牌發展直營店最快，第二年開出30家直營門店
◎火鍋第一品牌肉多多火鍋
◎新台式火鍋第一品牌狂一鍋
◎發展與成長最快速的高檔鐵板燒明水然、明水然樂鐵板燒
◎開店營運第2年年營業額突破10億元，創台灣餐飲業百年新史
◎開店營運成功率高
◎創下2年EPS最高
◎目標2026年興櫃
◎預計2025年成為全台規模最大鐵板燒品牌
◎預計2024年EPS突破150元
◎預計2033年展店1000家加盟店
◎台灣餐飲經理/協理/總監/副總/總經理升遷及空降最多，職缺破百
◎店主管年薪100-150萬最高(含獎金及股票認購權證)
◎全台店長職缺最多的餐飲集團
◎業界最多兼職夥伴晉升店長
◎業界儲備幹部薪資最優渥
◎海外直營店開最多的餐飲集團，升遷海外職缺最多
經營理念
【集團創立宗旨】
一、致力於創造正向、歡樂、感恩、創新的餐飲舞台，讓熱情於餐飲的人才盡情表演
1.同仁是企業的”無價資產”~立志成為以”照顧同仁”為企業最高指導原則的餐飲集團。
2.提供同仁”內部微創業”~培養全能型的餐飲人才《店長級以上》，與同仁共享成就 。
3.實踐”社會公民”的責任~每個品牌都有品牌公益日，對台灣”弱勢團體”貢獻棉薄之力。
4.“只能更好”的改變~任何與顧客/同仁相關的福利制度，只能在優於前制的條件下改變。
5.推廣內外兼修的管理人才~突破內外分治的餐飲管理圍牆，讓內場的同仁都有無限的職涯前景。
二、致力於將台灣餐飲文化發揚到全世界,讓台灣的餐飲人才被全世界看到
1. 一生懸命的初心~立志只為台灣餐飲界做出貢獻。
2.開創台灣餐飲發展的藍海~不斷突破台灣傳統餐飲發展的框架與軌跡，孕育邁向全球化市場的新思維與契機
【聲名鵲起的餐飲奇兵】
一、樂多多世界股份有限公司於2020年3月開始集團化經營。
二、經過四年的學習,樂多多已在台灣餐飲界佔有一席之地，我們感恩卻不自滿，我們依然謹守初心。致力於打造 「口味優、服務好，歡樂多」為宗旨的台灣NO.1餐飲集團。
三、「歡樂」、「正向」、「創新」、「感恩」乃是集團成立之初心。林少鈞董事長白手起家的創業路上，常憶起 做任何事都是源自快樂，做伙吃飯便是單純的歡樂』，也因爲如此，歡樂的精神即是奠定集團永續經營之 基石，立志將台灣特有的人文、情懷，轉化為台灣餐飲文化,推廣到世界各地。
四、能在百家爭鳴的餐飲市場嶄露頭角並不斷刷新的餐飲紀錄，來自於無數夥伴的努力。 樂多多集團深知每位 同仁的潛能，一定可以成就不凡的事業，秉著養才育人給舞台的信念，打造出獨樹一格的微創業商業模式， 讓每一位員工都能有著更多的機會，快樂安心的工作著，成就自我。
五、施比受更有福,付出是單純的快樂，樂多多懷著感恩心，集團旗下十個品牌，皆各自訂定『品牌公益日』， 能力所及的對台灣部分弱勢團體貢獻一己之力，關懷社會，照顧更多需要幫助的人,也將感恩的種子播種在 每一位樂多多同仁的心田! 六.全心投入只為了每一位台灣餐飲人有更好的將來，樂多多集團堅持『顧客至上』 的承諾、透過『營造優質服務以滿足顧客需求的價值」,堅持信念，一生懸命在台灣餐飲業界不間斷的 努力與學習。
產品/服務
- 相關連結：
公司福利
法定項目：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險
福利制度：
獎金類： 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、激勵獎金、績效獎金
保險類： 意外險、員工團保
餐飲類： 免費供餐
娛樂類： 員工聚餐、尾牙、春酒
補助類： 員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠
其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險
【其他福利】
獎金類：全勤獎金、激勵獎金、績效獎金
晉升/調薪：每半年績效評核調薪、晉升審核
年節禮金：端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金
保險類：員工團體保險
餐飲類：免費供餐、員工折扣優惠
娛樂類：定期員工聚餐、尾牙或春酒餐敘
補助類：健檢補助、結婚禮金、傷病慰問金、喪葬慰問金、生育津貼
培訓類：在職專業技能培訓、證照檢定、在職教育訓練補助
其他類：員工制服、良好升遷制度
一、獎勵類
1.視績效發放營運獎金
2.專案獎金
3.年度工作績效調薪
4.每月提報優秀同仁獎勵
5.個人或團體績效獎勵競賽
6.利潤共享制(含店主管)
7.夜間津貼(24-04)：正職人員單日最高300元；計時人員時薪每小時+50元
8.平日計時人員時薪190元起(假日時薪 200元起)(依品牌)
9.計時人員月工時滿100小時另發全勤獎金(依品牌)
10.股票分紅(店主管級以上表現優異)
二、福利類
1.有機會派駐海外門店
2.結喪禮金、急難救助金、生育津貼、健檢補助
3.員工用餐享折扣
4.員工家庭日五折
5.團保、健康檢查補助
6.二節禮金3000元(滿半年)、生日禮金、尾牙或春酒
7.免費制服(門市)
8.每天有創意十足的免費員工餐(門市)
9.定期歡聚活動
10.在職教育訓練補助並提供完整透明的訓練體系
11.多元晉升管道
12.勞保、健保、勞退提撥
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
【樂多多集團】倉管理貨撿貨人員(南投) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
- 日班
- 工作經驗不拘
- 專科以上
1.負責倉庫品項收發 2.撿貨、理貨、出貨作業 3.貨品盤點 4.倉庫清潔維持，倉庫記錄保存等工作 5.需在冷凍庫作業，有冷凍庫經驗尤佳 6.訂單導出及帳務處理等基礎文書作業 7.其他主管交辦事項
【樂多多集團 】北區展店開發專員/主任/課長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
- 週休二日
- 日班、晚班
- 工作經驗不拘
- 大學以上
1. 接洽各大商場與房東(具開發店面或商場經驗尤佳)。 2. 跨部門溝通及專案協助、對內外溝通協調。 3. 有上市櫃經驗尤佳。 4. 能獨立完成評估報告與分析。 ※責任感細心度強、自備交通工具佳※
【樂多多集團 】南區展店開發專員/主任/課長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
1. 接洽各大商場與房東(具開發店面或商場經驗尤佳)。 2. 跨部門溝通及專案協助、對內外溝通協調。 3. 有上市櫃經驗尤佳。 4. 能獨立完成評估報告與分析。 ※責任感細心度強、自備交通工具佳※
【樂多多集團 】中區展店開發專員/主任/課長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
1. 接洽各大商場與房東(具開發店面或商場經驗尤佳)。 2. 跨部門溝通及專案協助、對內外溝通協調。 3. 有上市櫃經驗尤佳。 4. 能獨立完成評估報告與分析。 ※責任感細心度強、自備交通工具佳※
【海外數位廣告投放 主任/課長】(海外廣告投放) Digital advertising optimizer
1.負責海外品牌 (Google Ads、Meta、YouTube、Tiktok 、Line、小紅書...等) 的廣告投放及優化，以達成海外品牌（新加坡.馬來西亞.日本.香港.大陸.美國為主）的廣告目標 (例如：提升知名度、降低成本、增加來客、獲取名單)。 2.透過數據分析，找出廣告成效可優化的部分，並提出優化方案。 3.根據各品牌需求準備廣告報表(周月報)與結案 4.透過GA4、廣告後台、客戶報表資訊等優化未來的廣告策略 5.海外品牌溝通與聯繫，了解需求並提供專業優化建議，解決廣告相關問題 6.針對負責提供海外市場資訊與競品廣告策略分析 7.與跨部門團隊 (例如：海外業務AM、數據團隊、支援工程師) 合作，整合達成廣告需求。
[樂多多集團]人資行政部-人資經營企劃
- 日班
- 工作經驗不拘
- 高中職以上
1.經營管理制度之規劃協助與運作管理。 2. 營運績效執行及審核。 3. 執行作業流程優化，以提高作業價值及效率。 4. 營運統計與分析。 5. 其他主管交辦事項。 6.細心、責任感、口條清晰、能獨當一面
全球發展中心鐵板燒研發主廚
- 輪休
- 輪班
- 5年工作經驗以上
- 高中職以上
1.需有鐵板燒10年以上主廚經驗， 或米其林、必比登以上等級主管經驗。 2.制定商品SOP與執行教育訓練。 3.研發新品及現有商品優化。 4.商品BOM表製作與食材成本分析。 5.巡店監督商品品質，實施品管計畫及報表紀錄。 6.確保所有開發的產品，符合食品安全和品質標準。 7. 其他主管交辦事項。
【明水然‧樂 鐵板燒-日本】鐵板師傅 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
※需具有連鎖餐飲業店師傅2年以上經驗者※ 1.提供鐵板料理並服務客人於鐵板煎台。 2.準備於營業時間內的主菜所需菜餚。 3.維持與確保衛生及清潔標準。 4.願意學習精進鐵板料理之技術、可與客人溝通互動(說菜)，對廚務及管理有一定的執著及熱情。
【明水然‧樂 鐵板燒-日本】鐵板主廚 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
※需具有連鎖餐飲業店師傅5年以上經驗者※ 1.提供鐵板料理並與客人互動服務。 2.對於門市食材安全衛生把關，確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 3.落實並料理主廚設計各自類別的菜單。 4.協助主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇 經營績效。 5.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 6.願意學習精進鐵板料理之技術、可與客人溝通互動(說菜)。 7.擔任連鎖餐飲/飯店主廚5-10年行政管理經驗
【明水然‧樂 鐵板燒-日本】門店店長 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
※需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調
防詐檢舉/反應不實
