[NOWnews今日新聞] 每年台積電都會在4月啟動例行性調薪，但今年傳出可能縮水？市場傳出今年平均調幅可能僅約2%至4%，不如去年的5%以內，或是前年的8%以上。為此，台積電未正面回覆，僅回答員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放分紅。
台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，2021年全面性結構調薪且調幅達20%，2022年度調薪5到10%，2023年則因為半導體遭遇逆風，因此調幅在5%以內，但市場傳出今年平均調幅可能僅約2%至4%。
市場傳出台積電今年薪資平均調幅可能僅約2%至4%，可能多數員工調幅僅符合最低標2%，實際調薪幅度仍按照個人考績而定，且本次依舊沒有結構性調薪方案。為此，台積電並未正面回應相關傳聞。
台積電僅回應員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放分紅，每季業績獎金及年度分紅是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
外界認為，沒有結構性調薪可能是因為台積電想要因應未來景氣變化與挑戰，保留更多營運資金在手做靈活調整。
台積電去年總營收2兆1617億元，年減4.5%，獲利8384.98億元，年減17.5%，每股盈餘32.34元，雖然仍賺3個股本之多，但獲利減少，也讓員工平均薪水也跟著獲利一起下滑。台積電去年平均員工薪資為273.7萬元，跌破300萬元大關，較前一年317.5萬元，少了13.8%，是4年來首度下滑。
▲每年台積電都會在4月啟動例行性調薪，但今年傳出可能縮水？市場傳出今年平均調幅可能僅約2%至4%，不如去年的5%以內。（圖／NOWnews資料照片） © 由 NOWnews (Taiwan) 提供