台積電在過去10年先進半導體的競賽中，海放英特爾、三星等對手，工程師是其中極為重要的戰略資產，但《紐約時報》意外揭露1名前台積工程師的親身經歷，擁320萬元超高年薪的代價，是忙起來得連續工作48小時、聽到電話響就怕，苦熬5年後毅然求去，報導並提醒，出生率驟降、工作操勞、相關人才投入意願降低等3因素，恐動搖神山地位。
《紐時》採訪1名31歲李姓工程師，他自述在台積電工作的親身經歷，曾因電腦病毒癱瘓機械運作，為協助排除問題，而連上48小時的班，多年日以繼夜待命下，成壓垮身心的最後一根稻草，2021年底，歷經5年犧牲的他，到了害怕電話鈴響的地步，即使擁有令人艷羨的320萬年薪，仍決定離職。
目前替1家美商開發網站的李姓工程師受訪表示，時下台灣年輕人比較不願忍受晶圓廠勞累的工作，相關職位不再像以前那樣光鮮亮麗。
報導分析，全球半導體業普片面臨人才荒，台積電10年來員工數增近70%，台灣出生率卻腰斬，加上還得和Google、艾司摩爾（ASML）等大廠競爭。
反觀外商不僅勞逸平衡與福利通常較佳，台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的高要求職場文化，如創辦人張忠謀強調軍事紀律，公司會半夜打電話叫醒員工上班，董事長劉德音也多次坦言，面對的最大挑戰是人才短缺。
之前也有網友爆料，即使進入台積電首年就能擁有百萬年薪，工作3年達200萬元更是基本盤，但每日工時平均12小時，且1個月常得面對3種作息的輪班，被迫犧牲生活品質與家庭生活，要把精力百分百奉獻給公司，就讓網友感嘆這種操法，就算能做到40歲，可能有錢也沒命花。
此外，還有網友感嘆設備工程師未來發展性偏低，除非有意繼續待在產線，不然工作內容中，完全學不到專業技能，頂多學到做人而已，除非缺錢、對修機有興趣，且白天睡得著（因為要輪夜班），能犧牲生活品質的人才適合。
（旺得富理財網 李宗莉）