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圖解人力資源管理
  • 圖解人力資源管理
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圖解人力資源管理

1. 內容涵蓋完整,架構清晰。 本書已將重要的人力資源管理概念、人資最新發展趨勢...

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分級標示普級
出版日期:2011-10-25
作者:戴國良
出版社:五南圖書出版股份有限公司
ISBN/ISSN:9789571164526
裝訂:平裝
內容簡介:
1. 內容涵蓋完整,架構清晰。
本書已將重要的人力資源管理概念、人資最新發展趨勢、人資的選訓用留、人資長期人力發展等議題涵蓋在內,並無遺漏。而就架構而言,亦算邏輯有序,架構清晰。
2. 圖解輔助,一目瞭然。
本書採用全面性圖解對照式的單元呈現方式,透過圖與表的精簡呈現,有助閱讀者迅速理解人資管理的精華內容所在及其內涵為何。
3. 理論兼具實務,相得益彰。
「人資管理」雖是一門基礎的理論學問,但畢竟它還是要講求實務應用性,才有它的價值及對企業的貢獻性。
4. 旨在培養一個全方位優秀的「人資管理者」本書內容的完整性,應該可以培養出各位讀者做為一個成功優秀的基層、中層及高層的人資管理者。
5. 適合國營事業特考人力資源管理科目之準備參考書。
本書特色
●第一本人力資源管理圖解書。
●ㄧ單元一概念,迅速理解人資管理的精華及內涵。
●圖文並茂.容易理解.快速吸收
作者簡介:
戴國良
現職:世新大學傳播管理研究所專任副教授暨管理學院兼任副教授
   企業界經營管理諮詢顧問
學歷:國立台灣大學商學研究所企管博士
   國立台灣大學商學研究所企管碩士
   國立政治大學企管學士
國家考試:
   民國74年高考企管人員及格
   民國71年普考財務行政人員及格
經歷:曾任職民間「策略規劃」及「行銷企劃」部門副總經理、
策略長、首席顧問等16年實務資歷
著作:圖解管理學
圖解行銷學
圖解式成功撰寫行銷企劃案
定價管理
產品管理
促銷管理-實戰與本土案例
國際企業管理實務個案分析
企業管理實務個案分析
品牌行銷與管理
行銷學-精華理論與本土案例
行銷管理實務個案分析
企業管理-精華理論與本土案例
行銷企劃管理-理論與實務
策略管理-實務個案分析
整合行銷傳播-全方位理論架構與本土實務個案
財務管理-最新實務導向與本土企業
組織行為學-全方位理論架構與企業案例實戰
國際行銷管理-台商進軍國際市場寶典
目錄:
目錄

第一章:人力資源管理概論

單元1-1:人力資源管理的意義

單元1-2:現代人力資源管理新趨勢

單元1-3:人力資源管理原則

單元1-4:調查報告顯示「人事議題」至為重要

單元1-5:人資部門「前瞻」與「後顧」角色應兼顧

單元1-6:人力資源部門日益重要

單元1-7:人力資源部門的策略性角色

單元1-8:組織能力是不可替代的無形資產

單元1-9:人才資本策略新思維

單元1-10:活用人才資本管理的作法

單元1-11:人才在企業經營活動中的重要性

單元1-12:人力資源部門的功能

單元1-13:以「能力本位」的人力資源管理崛起

單元1-14:人力資源管理未來的任務

單元1-15:前GE(奇異)公司執行長傑克威爾許對人資的看法

第二章:人力資源部門主要任務概述

單元2-1:人力資源戰略的策訂流程

單元2-2:人事管理的基本方針與原則

單元2-3:人才活用功能

單元2-4:對重要人才的立案與推動

單元2-5:不景氣下的人力資源管理策略

單元2-6:如何做好人力資源規劃全方位發展

單元2-7:21世紀人才的七種特質

單元2-8:能力開發政策與推動

單元2-9:人才開發體系

第三章:人才招募與任用

單元3-1:羅致人才來源

單元3-2:甄選人才的步驟

單元3-3:測試的種類與面談的種類

單元3-4:應徵者應注意的面試要點

單元3-5:實務案例——國內知名企業徵才過程及要求能力重點

單元3-6:企業界對求職新鮮人的調查報告

單元3-7:員工聘雇、甄選、報到、離職與移交作業管理要點

第四章:員工教育訓練

單元4-1:員工教育訓練的意義及重要性

單元4-2:員工教育訓練的方法分類及其優缺點

單元4-3:員工訓練上課進行方式

單元4-4:訓練計劃四大程序

單元4-5:對員工學習的6大原則

單元4-6:教育訓練失敗的原因

單元4-7:e-learning

單元4-8:企業教育訓練案例

〈案例1〉和泰TOYOTA汽車

〈案例2〉英商聯合利華

〈案例3〉美商惠浦公司

〈案例4〉台北遠東大飯店

〈案例5〉全家便利商店

單元4-9:實例——企業內部讀書會企劃案

單元4-10:實例——企業內部師徒制方案

單元4-11:教育訓練主題決定與個人成果的檢測

第五章:工作分析與工作評價

單元5-1:工作分析的意義與用途

單元5-2:工作分析的程序

單元5-3:工作分析的項目

單元5-4:工作說明書

單元5-5:工作評價的意義及目的

單元5-6:工作評價的4種方法

單元5-7:實務上工作評價執行的並不多

第六章:人事晉升與調派

單元6-1:晉升制度的作用與功能

單元6-2:外商公司升遷的特色

單元6-3:調派的種類與目的

單元6-4:降職與資遣

單元6-5:案例——聯合利華公司

單元6-6:日立公司人才幹部選拔制度

第七章:考績

單元7-1:考績的功能與原則

單元7-2:誰負責考評

單元7-3:考評時機

單元7-4:績效評估4步驟

單元7-5:考績的理論工具(制度)及其優缺點

單元7-6:現代KPI績效評估法

單元7-7:影響績效評估的因素

單元7-8:360評量制度

單元7-9:某公司考核管理規章

第八章:懲戒與申訴

單元8-1:懲戒應考量因素

單元8-2:懲戒的方法及原則

單元8-3:申訴的效益及應注意事項

單元8-4:實例——某公司員工獎懲之管理規章

第九章:激勵理論

單元9-1:馬斯洛的人性需求理論

單元9-2:雙因子理論、公平理論、期望性理論

單元9-3:動機作用模式

單元9-4:韓國三星實例

第十章:薪資、獎酬與福利

單元10-1:薪資制度的2個基本條件

單元10-2:影響薪資的內在及外在條件

單元10-3:完整薪酬政策之4大要素

單元10-4:薪資制度的類別及優缺點

單元10-5:員工福利制度快速發展原因

單元10-6:福利的3大類

單元10-7:對員工獎酬的目的及內容

單元10-8:國內勞工福利制度

第十一章:長期人力資源規劃與員工管理發展

單元11-1:長期人力資源規劃的目的

單元11-2:長期人力結構分析的意義與內容

單元11-3:長期人力規劃的特質及規劃內容

單元11-4:員工管理發展之觀念與本質

單元11-5:員工管理發展的2大類方法

第十二章:勞資關係發展

單元12-1:勞資關係發展3階段與勞資雙方合作意識

單元12-2:勞資衝突的原因與不利影響

單元12-3:促進勞資合作之途徑

第十三章:不斷學習年代與教導型組織

單元13-1:這是一個不斷學習的年代

單元13-2:統一企業高清愿董事長的學習觀

單元13-3:台積電董事長張忠謀的學習觀

單元13-4:教導型組織的緣起與意義

單元13-5:IBM公司教導型案例

單元13-6:奇異(GE)公司全球最大的教導型組織架構

第十四章:勞動基準法權益概述

單元14-1、勞動契約

單元14-2、工資

單元14-3、工時

單元14-4、加班費

單元14-5、例假

單元14-6、休假

單元14-7、週休二日出勤工作

單元14-8、特別休假

單元14-9、請假

單元14-10、女工

單元14-11、職業災害補償

單元14-12、工作年資

單元14-13、契約終止事件

單元14-14、資遣費

單元14-15、退休金
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