科技大廠展開校園徵才，台積電碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬，今年將在台灣招募約6,000人；台達電碩士新鮮人起薪7.5萬元，還有研發人才培育獎學金60萬，研發替代役及預聘新鮮人則有15萬早鳥留任獎金；華碩「校園CEO實習計畫」通過校園實習考核的學員，畢業可獲得徵才優先面談機會；宏碁2024年首度將招募ESG辦公室「永續實習生」，今年起全體員工新增4天有薪「樂活假」。
| 公司名稱 | 台灣預計徵才人數 | 碩士新鮮人起薪 | 實習計畫 |
| 台積電 | 6,000 | 工程師平均全年薪酬200萬 | DNA 暑期實習積因計畫 |
| 台達電 | 1,700 | 75,000 | 著重永續、智能、創新的「台灣引路人計畫」 |
| 華碩 | 近40個職缺 | ＿ | 校園CEO實習計畫 |
| 宏碁 | 提供數百名職缺 | ＿ | ESG辦公室首度招募永續實習生 |
台積電2024在台預計招募約6000新進員工
台積電2024年校園徵才活動開跑，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。台積電指出，為持續因應業務成長與技術開發需求，2024年預計在台灣招募約6,000名新進同仁，包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求；歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積公司。
台積電表示，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看200萬元。
台積電積極推動數位轉型，並致力人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，歡迎資訊相關領域人才加入。除了台大校園徵才企業博覽會，3月起將陸續巡迴各大專院校參與校園徵才，包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大、中原、元智、中正、清大、屏科、高科、義守、北科、中興、中央、台科、雲科，共舉辦19場實體活動並辦理4場線上徵才說明會，歡迎線上報名與人資互動交流。
台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫，邀請有興趣的同學加入，履歷投遞活動至2024年4月30日止，歡迎大三以上同學（碩博士優先）利用實習，親身體驗台積電的環境與文化，鼓勵同學自我發展，藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力，實習表現優異者，將有機會獲得正職預聘。
台積電承諾提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度，近年隨著全球佈局逐步展開，該公司積極培育並招募全球人才，新進人員有機會透過海外歷練，培養國際視野。
同時，台積電重視與員工間的相互承諾，致力於打造多元共融、具挑戰性、可持續學習及有樂趣的工作環境，以吸引與留住全球化人才。台積電也積極鼓勵並支持員工資源團體的成立，協助營造多元共融的工作環境，其中，為鼓勵更多優秀女性理工人才加入，台積電透過成立「Women@tsmc」員工資源團體，提供女性員工相互支持的平台；也成立「Global Family@tsmc」為外籍同仁提供資源，幫助每一位新進的台積人順利融入在地文化及工作方式。
台達碩士起薪最高7.5萬元、博士9.6萬元
台達電2日在台大校園徵才，預計2024年在台招募約1,700人，全球近8,000人，以泰國與印度人才需求成長幅度最大。職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師，也有商業開發、資訊、採購等工作機會。
台達電指出，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。
台達電人資長陳啟禎表示，台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80%，給予應屆畢業生許多機會，2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。
陳啟禎說，台達電全球營運持續擴展，在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心的建置在陸續進行，除了台灣北、中、南區的工作機會外，海外據點也有不少職缺需求，尤以泰國與印度成長最顯著，除了近期泰國新廠將啟用，日前亦宣佈於印度投資新台幣近30億元興建宿舍，因應全球佈局。
他說，台達輪調制度完整，「相信優秀的人才加入後能讓職涯發展的路更加寬廣，不受侷限，與公司一起永續成長。」
除應屆畢業生外，台達電今年亦將擴大校園佈局，將提供約200個實習職缺，包含研發、製造、商管等領域，為未來發展儲備人才。台達電也與台大合作《台灣引路人計畫》，提供不限科系的實習職缺，著重在永續、智能、創新三大關鍵主題，讓參與計畫的學生進入相關議題的專案工作，培養職場即戰力。
台達電表示，在福利措施方面，台灣地區員工享有「彈性上下班」、年度「黃金旅遊週」的有薪假期及萬元旅遊補助、支薪的「環境志工假」，以及最高38萬元的「育兒津貼補助」。定期舉辦各式運動活動，如龍舟、電競、單車環島等團隊競賽，打造多元共融文化的職場環境。
華碩招手學子一起迎戰AI產業新革命
華碩此次校園徵才從研發、業務行銷、管理到工程技術，提供近40個職缺。活動首站為台灣大學校園博覽會，現場除了有多名主管與求職者專業交流，更有「職涯規劃師」提供一對一職涯諮詢服務，並提供國際化舞台，迎戰AI產業新革命，吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。
邁入第10年的華碩「Global Talent Program」計畫，培育出的專業人才遍布全球。透過4~8個月的在職訓練，於產品知識、運營、客戶服務和業務管理等進行全方位培訓，預計招聘科技熱忱與國際視野兼具的菁英；為期12個月的華碩「探索之星實習生」也同步開跑，透過部門導師制度，將理論與實務接軌，讓學生藉由實戰經驗，提早探索職涯發展。
此外，2024華碩「校園CEO實習計畫」也將於即日起啟動招募，提供業務、行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關等實習機會，藉由實際參與，協助同學加速累積產業知識，體驗職場環境，探索自我潛力。通過校園CEO實習考核的優秀學員，畢業可獲得華碩內部徵才優先面談機會，歡迎有熱忱、勇於挑戰且充滿創新能量的學子報名。
宏碁首度招募ESG辦公室「永續實習生」
宏碁集團2024年徵才以旗下多元事業引擎作為集團徵才重點，提供數百名職缺。宏碁近年著重ESG理念，以永續經營為企業使命；因此，歷屆多年的宏碁實習生計畫2024年首度將招募ESG辦公室「永續實習生」。
此外，自2024年1月1日起，宏碁集團對全體員工調升伙食津貼並新增4天有薪「樂活假」，為員工及家庭添加幸福感。
宏碁全球人資長林弘道表示，隨著時代的變化，新技術將觸發新的使用模式並刺激新市場，宏碁以驅動內部創新、創業作為目標，旗下多元事業引擎亦從人工智慧到日常生活解決方案皆有著墨，並以企業永續作為營運重點。他說，宏碁集團在每年3月起跑的校園徵才活動，尋覓年輕、有創意的優秀人才。
宏碁針對各領域進行廣泛徵才，更持續與產業併進重視ESG治理，首度開放招募永續實習生，計畫與年輕世代一同攜手愛地球。
宏碁長期關注ESG議題，更實踐於企業及人才永續上，今年校園徵才活動自3月由台大校園開跑，響應台大「人才永續產學共育」倡議活動，參與「台灣引路人」計畫，盼在企業導師協助下，透過跨域學習、實戰操練養成「職場即戰力」。
