[新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦 - 看板 Stock - 批踢踢實業坊
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作者WolFDragoN (低調)
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標題[新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
時間Mon Nov 16 10:37:08 2020
1.原文連結：https://reurl.cc/Q3gDGp 2.原文內容：全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦 晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電 回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅 的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才 留任與招募上的競爭力。 昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後 造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由 變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體 薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。 業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後 ，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設 廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰 城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。 台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速 的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公 司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社 會公民的責任。 3.心得/評論： 11/14號的新聞，我看都沒人貼，GG調薪20%的新聞出來， 很多人喊「完了」，因為成本增加了，不過推文好像有人出來講， 只是一次性的分紅，分攤到員工每月的薪資上，所以...GG上看多少了啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.61.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1605494230.A.73E.html
推 mecca : 股東要賺翻天了 11/16 10:38
→ fatb : 理論上分紅才比較容易留住人(? 如果錢一樣的話 11/16 10:39
噓 jjjjjjs : 下輩子 別當 空軍惹 11/16 10:39
推 jhbgybj123 : 上看500 11/16 10:40
推 lusifa2007 : 要留住輪班的設備工程師，提高底線提高加班費比較有 11/16 10:40
→ lusifa2007 : 用 11/16 10:40
推 XuanObZl : 錢一樣應該是固定薪資比較留的住人吧 11/16 10:40
推 Jimmy540i : 上看多少我不知道 但500是基本 11/16 10:41
→ lusifa2007 : 台積現在流動率最高的就輪班部門 11/16 10:41
→ kevinmeng2 : 本來就不是加薪啊！大部分人都不知道嗎？ 11/16 10:41
→ kevinmeng2 : 都說「結構性調薪」了.... 11/16 10:41
→ One102bird : QQ 11/16 10:42
推 pili30155 : 早就有人說了 11/16 10:42
推 blackyady : 最好是錢一樣分紅多比較留得住人啦 當然是底薪越高 11/16 10:43
→ blackyady : 越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的 11/16 10:43
→ blackyady : 分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障 11/16 10:44
推 saionepiece : 這意思是分紅不用扣6%，加本薪多支出6%勞退的意思 11/16 10:44
→ saionepiece : 嗎？ 11/16 10:44
→ mopacke24182: 明年開始每季3塊了嗎？ 11/16 10:45
→ pqpqpqpq : 現在發GG的新聞都是為漲找理由拉 11/16 10:47
推 wheat1130 : 意思就是根本沒加薪阿。 11/16 10:49
推 if2 : 輪班就是操到肝壞掉就換人 當然流動高 11/16 10:49
→ tctv2002 : 底薪越高越好阿 國外都這樣 台灣科技業也該學台積 11/16 10:51
→ tctv2002 : 了吧 11/16 10:51
推 stosto : 完了 這樣留不住人才了 11/16 10:51
推 Serisu : 底薪牽扯到很多東西 勞退健保加班資遣 11/16 10:54
推 Hall : 很多IC設計公司都這樣啊 11/16 10:56
推 calase : 調薪也是用底薪算的話 未來加薪金額也會墊高 11/16 10:57
推 fatb : 分紅 就會讓人硬留到分紅節點才走 我的理解是這樣啦 11/16 10:57
→ fatb : 除非分紅金額不穩定 11/16 10:58
→ moom50302 : 漲又不是漲這個…看台灣新聞做股票被當韭菜剛好而 11/16 11:00
→ moom50302 : 已… 11/16 11:00
推 The4sakenOne: 股東表示欣慰 11/16 11:03
推 pezon123 : 產線都嘛希望底薪高 加班費有感 11/16 11:06
推 lin814 : 樓上一堆講留不住人的根本進不去 11/16 11:07
→ uv5566 : 加底薪才能留輪班星人 11/16 11:08
推 fruit1231 : 底薪高，加班費越多吧 11/16 11:08
→ fruit1231 : 台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪 11/16 11:09
→ stosto : 高底薪本來就應該的，但是把分紅挪到底薪真的是. 11/16 11:09
→ stosto : ..fuck 11/16 11:09
→ allenxxx : 早上三根香蕉太少, 那就給四根,晚上不要吃香蕉 11/16 11:12
推 st9061204 : 這是不是利空新聞? 11/16 11:12
→ kevinmeng2 : 並不是，分紅移到低薪，對於未來每年調薪3～5%影響 11/16 11:12
→ kevinmeng2 : 很大，不然你當台gg幹麻刻意強調未來3～5%原則不變 11/16 11:12
→ kevinmeng2 : 股版人都不用工作的嗎？不知道薪水是什麼樣子嗎？ 11/16 11:13
推 sm3489 : 對作業員和常加班的有好處啦 11/16 11:14
→ jjjjjjs : 475 t 菜兵 看到 哥 80t 0050 不會問好？ 11/16 11:15
→ kevinmeng2 : 簡單的說，台gg高層看好自己未來，擴廠或需要更多 11/16 11:15
→ kevinmeng2 : 人力，為了公司戰略與更長遠的發展，才進行調整的 11/16 11:15
→ bakayalo : 揭示薪資會很好看的關係吧 11/16 11:15
推 pnsboy : 底薪高才留的住 剛進去前兩年不要想什麼分紅 11/16 11:17
→ WolFDragoN : 要是我，我是希望底薪高一點，才是真的保障。 11/16 11:18
推 chaoliu : ....... 11/16 11:19
推 stosto : 台積電底薪本來就過低，調高本來就是”應該的”。 11/16 11:21
→ stosto : 分紅本來就不應該砍，需要多少人就是聘多少人，公 11/16 11:21
→ stosto : 司爛的時候就是砍人這才是正常的。 11/16 11:21
推 jay780305 : 底薪高才是真的+1 11/16 11:21
→ andysher : 硬留到分紅才走就不是走喔？快笑死 11/16 11:21
推 kevinmeng2 : 支持高底薪+1，沒工作經驗才會反對 11/16 11:23
推 stosto : 台灣工廠就搞個低底薪然後不砍人這種爛文化 11/16 11:23
推 tsuneo : 台商的尿性..都要人家熬一年才開獎 11/16 11:24
推 leo1217000 : 低底薪就均貧卡 11/16 11:30
推 pezon123 : GG底薪跟IC設計廠比低很多 調點對員工一定有吸引力 11/16 11:31
推 RS44 : 說沒差的人要不要把你的月薪都放到獎金去 11/16 11:42
推 shaddock1996: 領分紅就是每年都在等明年分紅 不敢離開吧 11/16 11:46
推 overhead : 總薪一樣的前提下，當然月薪高對員工比較好 11/16 11:52
噓 jackypaul : 分紅多只是圖利老屁股 11/16 11:53
推 kevinmeng2 : 萬三五呢？ 11/16 11:55
推 Hall : 分紅常會受到外部股東壓力跟公司未來發展跟保留資本 11/16 11:55
→ Hall : 公積而沒保障 11/16 11:55
→ Hall : 以大部分員工角度 提高薪資的確比較實際 11/16 11:56
→ kuma660224 : 分紅費用化後，給薪資比較有利 11/16 11:56
→ kuma660224 : 因為分紅不穩定 11/16 11:56
→ kuma660224 : 如果金額一樣，薪資是穩定要發的 11/16 11:57
→ kuma660224 : 把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金 11/16 11:58
→ kuma660224 : 或90%機動獎金+10%固定薪資 11/16 11:58
→ kuma660224 : 或90%固定薪資+10%機動獎金 11/16 11:59
推 mecca : 分紅不穩定 但是未來這幾年是不穩定的爆發 11/16 12:00
→ mecca : 理論上啦 現在應該是不會多給了 11/16 12:00
推 kkjjkkjj : 朝三幕四啊 11/16 12:17
推 horb : 底薪高的好處。是很多的。光是勞保的補助。錢價差很 11/16 12:19
→ horb : 多了 11/16 12:19
→ horb : 比如勞保的喪葬補助都是算月的。不過台積應該有一大 11/16 12:20
→ horb : 部分的人會超過勞保投保上限。但有更多人還沒到上限 11/16 12:20
推 ajoe0909 : NB廠應該也要加薪了 盈餘都創新高了 11/16 12:48
推 mecca : 領分紅的會在意勞保那一點點補助??? 11/16 12:55
推 ykarl : 就只是把卡住的分紅早點給你一些，總額不變沒增加也 11/16 12:56
→ ykarl : 沒變多，沒變多當然叫調整，不叫調薪 11/16 12:56
推 mecca : 看到股價不就告訴你是怎麼一回事了 11/16 12:57
推 Dreamer77 : 全球市值最高的半導體公司 員工薪水6萬美金不覺丟臉 11/16 13:26
→ Dreamer77 : 目標 11/16 13:26
→ Dreamer77 : 嗎 11/16 13:26
推 AlexanderIn : 至少對剛進去的新人算優點 11/16 13:33
推 Arizona989 : 吸引新人加入，部分浮動納入固定 11/16 13:39
推 mecca : 對啊 反正需要源源不絕新鮮的肝，還比較便宜 11/16 13:43
推 yrlinb : 是37JG以上的分紅才有比較明顯的年薪改變 11/16 13:46
→ yrlinb : 對一般31～34不會有太大影響，甚至還比較好 11/16 13:47
→ yrlinb : 因為輪班星人的加班費會變多 11/16 13:47
推 WhitePope : 薪資福利比同業好就行了，沒必要一直加上去。 11/16 14:15
噓 kyrieislove : 要繳更多稅給政府了 11/16 14:18
推 newstarisme : 很好啊！調整薪資結構，比一年一次分紅等開獎好多了 11/16 15:01
推 ray3839139 : 神轎該跟進了吧 11/16 15:48
推 weiman0702 : 如果能重現當時的千萬分紅 第一志願就變理工了 11/16 16:18
推 SEYO : 轉入薪資 還有額外分紅嗎XD 11/16 17:06
推 yurian : 分紅就是隨時可以砍的東西 結構性調薪的意思可以去 11/16 17:15
→ yurian : Google看看 11/16 17:15
→ yurian : 公司自己都說了底薪化才有競爭力 一堆人還在那邊擔 11/16 17:16
→ yurian : 心留不住 11/16 17:16
推 leonhu : 底薪拉高，加班費.退休金計算都會有影響， 11/16 17:53
→ leonhu : 但如果是以其他津貼科目放入的話........ 11/16 17:54
推 vikingman : 當然是底薪高比較好啊，你去一個新公司，然後說好 11/16 18:50
→ vikingman : 的獎金跳票呢？ 11/16 18:50