一、我個人建議履歷先行投擲2天再去電詢問,理由非常的簡單......
(1)我不相信人資部門2天之內沒有活人,當然這是撇開假日與連續假期,正常情況之下,
2天前的履歷應該或多或少有人看到,至於是否接電話的這位他(她)有沒有看過,
其實我們並不能夠確定,但是如果藉由投石問路的方式來表達自己的求職意願,
或許可能會有機會去面試,當然......這只是機率問題。
(2)為什麼要刻意選擇2天之後再去店詢問?說穿了就是告訴人資部門你在意,
所以才又會刻意親自去電詢問應徵結果,是不是人資同仁百忙之中遺忘了我呢?
二、其實人力銀行上面的職缺往往都是僅供參考作用,至於為什麼沒有缺額還要張貼,
這個問題很可怕,涉足到的層面非常廣泛,所以這些職缺真的最終往往僅供參考。
三、我個人也曾經親自打電話到人家企業的人資部門,結果通通都被教訓了一頓,
但是,至少之後我有了面試的機會,可惜......人外有人。(呵呵