去年五月我從桃園搬回台中找工作，那時有比較關注台積電的104刊登工作
通常作業員這個職缺一段時間台積電的人資會去更新
我大約是更新過後的1~2個禮拜才投履歷
但他們需求人數一直是不限
前後看到有更新日期後投過兩次，但兩次都是連打開履歷的通知都沒有
過一段時間，它們日期又更新了，可是我的履歷始終沒被打開
我的履歷也就是正常人的履歷，高中畢業，在桃園待過HTC4年多，在另一間工廠也待了三年
年齡也不大，就不懂為什麼履歷從來沒被打開過
有人知道可能是什麼原因嗎?
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其實 某說法跟上面說法跟1f留言很雷同
我舅字輩主管跟我舅媽說的 產線方面幾乎是
考題嚴格來說不難 難的點也不會是考題難再面試刷掉率極高八~九層有巴
然後我也是覺得不用硬擠因為如上面說的外面的想進去裡面的想出來
以上南科這邊
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現在考題有沒有變我不知道 反正隨緣啦
況且我這種不太愛按規矩來 被一堆規定管東管西的我想我也很難受
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昨天剛去竹科台G7廠面試作業員，來分享一下
24歲剛當完兵，國立教育大學畢
104投履歷後大概4天內接到電話要我去面試，面試前一天還接到其他廠的電話也要我去面試，知道有其他廠先約就掛電話了
面試時先收手機，接著要你寫資料然後筆試，筆試有20題英文選擇跟兩題數學，英文就題庫背一背，數學你只要國小畢業都會寫。接著性向測驗，寫完後等了1個多小時然後人資面試，期間有人陸續被叫走離開(回家等收感謝函88)，最後加我只剩7個人(來應徵作業員的大概有30多個)跟著人資去三廠吃午餐，人資有說原本要參觀無塵室，但因為疫情所以取消了，接下來就是主管面試，面試完拿回手機就結束了，時間早上9點到下午2點半。
我覺得我主管面試講得很爛，要我自我介紹時腦袋突然空白還卡殼，應該是掰了，然後這工作主管有說他們之前都只找女生，因為女生比較穩定，近年怕被說性別歧視加上發現男生也可以穩定作這工作開始找男生(OS:幹這不就代表我GG了嗎)，工作內容只要好手好腳會聽人話都會做，他們要的是積極且會溝通的人，面試結果2個禮拜內會有通知，沒錄取也會寄感謝函。
面試5個小時有3個半小時都在等半小時吃午餐，學歷的話我看到坐我對面的是專科畢業，然後筆試時我有瞄到他的答案蠻悽慘的，數學都錯，但他還是最後存活的7個人之一，讓我有點搞不清楚他們篩人的標準是什麼
先這樣吧，現在台GG正在瘋狂擴廠，近年來應該還會大招，我還是會繼續投履歷，這次面試經歷算是很寶貴的經驗
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你可以問問這篇的樓主
畢竟他成功拿到offer，但不確定最後他選擇去哪邊
最後我覺得你被刷掉原因，很高機率是學歷
雖然高中以上就可投技術員
但是跟你競爭的人都是大學生的話，你的機會就很渺茫
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台積的8吋老廠作業員才需要搬貨 12吋基本上會上像在網咖工作一直派貨/call工程師處理事情
至於怎麼進喔....
以前老廠是高中畢業女生 20歲左右就可以進了(好懷念組長每梯帶小妹妹們拜碼頭跟certify)
08年前後也是有看到男的不過很少...
基本上都是認識招認識的,這幾年就不知道惹XD
不過我那時候跟課長抬更都說盡量找女的就是...
12吋的話,之前跟製造部的課長副理聊過,現在新人基本國立大學,副理刁點可能還要碩士..
其實台積進去很簡單啊...重點是待不待得住啊...
我還記得2010年建廠我轉去的部門,工程師新人一次應個十幾個人
一年後只剩三個公號還查的到....其他的都GG了...
12 樓
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公司就一種奇怪的邏輯吧，徵一堆學歷太高的做基層OP當然每天像死人想走覺得自己很有抱負理想居然在做OP。
叫他們拉低標準用高中的又拉不下臉。TSMC的OP我是不信一定要大學生才會做。
不過這種公司就跟上面講的一樣，丟履歷跟請人內推難度差很多。
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男女差別其實還好最重要是你在面試回答這2個問題遇到請不要遲疑:
1.你還會繼續升學或者考公職之類的嗎?
2.公司目前產能吃緊需要加班你能配合嗎?
遇到這2個問題要馬上回答,最好是說有學貸&家庭&房貸 這類的負擔,這樣面試官認為你有壓力就不會輕易離職,最近常內推缺人的關係如果是菜鳥介紹被刷掉機率很大如果是老鳥基本跟上面熟了加上平常表現不差基本介紹進來都好進來
@還有看到其他人回答年薪有80萬,抱歉喔我年資10年62職等一個月加2天班才達到這標準,新人別傻了分紅當然老的分的多你菜鳥慢慢排隊吧
@通常女T的錄取率比較大原因很簡單,她們有男人的氣概女人的細心不會請生理假&不會懷孕&更不會為了有家庭時常請家庭照顧假 ,光懷孕這一點女T就贏面很大,只要懷孕公司每個月要給產檢假1天有時候身體不舒服就直接臨請了,身為主官當然不敢說甚麼如果亂講話被捅到媒體那邊就大條了,之後生完小孩又放2個月搞不好又請半年育嬰留停
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juicy～～～
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