新冠肺炎還在燒！員工請假，如何給薪？辦公室如何防疫？企業應對措施一次看

農曆春節連假結束了，然而2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情持續升溫，截至2月2日台灣有10例確診病例。上班族開始收假上班，公司如何做好防疫？若勞工因配合防疫，產生請假需求，公司怎麼給假、給薪？

職場防疫做好 5 件事：建立體溫量測措施、不得禁止員工戴口罩

勞動部職安署提醒企業，防範疫情，企業可做好五項防護措施：
1.置備適當及足夠之口罩，不得禁止勞工戴用；尤其第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。
2.建立體溫量測及篩檢措施，加強勞工健康管理。
3.加強工作場所各區域之清潔，有感染之虞者應強化地板、牆壁、器具及物品等之消毒。
4.強化職場感染預防及勞工自我防護之教育訓練。
5.如有近期曾從疫區出差或旅遊返回職場之勞工，應密切留意其個人健康狀況，採取必要之追蹤及管理措施。

勞動部職業安全衛生署主任秘書林毓堂指出，雇主有必要提供相關的安全預防設備及措施，非不得以應避免派遣勞工前往大陸疫區，如果勞工拒絕前往，雇主強行要求又沒有提供防疫措施，勞工可終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費，同時依職安法法可裁罰雇主3到30萬元。

對於移工如需出入醫療院所，包含前往醫療院所照顧被看護者或陪伴就醫，雇主應提供口罩供移工使用，並提醒移工全程佩戴及每天更換，若破損或弄髒則應立即更換。

員工受疫情波及，如何給假、給薪？

狀況1：如果勞工因職業或工作感染「武漢肺炎」

雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也要依勞基法職業災害規定予以補償。

狀況2：勞工收到自主管理通知書須配合隔離

自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

狀況3：勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」

隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

狀況4：若家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧

勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。

勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計七日，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。