有哪些牛逼的简历模板？
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最牛逼的简历模板，当然是那些在我们之前进入名企大公司的学长学姐的简历，直接拿来依葫芦画瓢做一个，不就很好嘛！
那么问题来了，
首先你得有一个牛逼的学长，
然后TA还得愿意把私密的简历直接发给你作为模板。
尽管很多学长会说，“你自己用就好，千万不要发给别人，绝对别放网盘上！” 但还是有不少人直接把全网能找到的优秀简历，不做任何隐私处理直接发布到云盘，甚至有人把这些模板作为福利、人情分享，或者收几块钱赚点外快。
在隐私泄露越来越严重的今天，只有关系很好的学长才会把简历给你做模板。
为了让大家能够有更好的职业发展，我就来做所有人的”好学长“吧。
这是我从高盛离职前的简历：
会有小伙伴说你已经有好几年经验了，我都还没毕业，这个简历没有借鉴性。而且全是英文看不懂，能不能给个中文的？
可以，附上我大二找实习时候的简历：
会有小伙伴问，这样密密麻麻的简历会有人看吗？
答案是必须会啊。
无论是美国常青藤、英国牛津剑桥，还是清北复交，基本上所有顶尖学生（和毕业几年之后成为的高薪白领）简历都是这样的：白纸黑字，一页搞定。
为了让更多人不仅能够得到这样的专业模板，简单快速的排版，还能参考以上简历和各个领域大牛的简历案例库，我特地发明了一款专门用来编辑简历的工具：
想了解更多的小伙伴可以看一下这几篇答题：
从此以后就再也不会有这种让人抓狂的操作了：
以上。
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更新：
（如果你申请的是设计类的工作，请忽略我的答案谢谢。附上作品集才是正确的姿势。）
（但请把作品集用软件压缩到10MB以下，之前招个UI收到一堆超大附件链接下载50MB+的简历硬盘直接满了orz。。）
1 - 对于最后一幅图表示解决方案很多的小伙伴们欢迎参考我之前写的这篇文章，制表位和Table都有提到：
很会用 Word 就要把时间浪费在调格式上吗？
2 - 很多小伙伴们说，你这不是模板牛逼，而是经历牛逼。
所以什么是牛逼的模板呢？
就是能让你专注、清晰的写出相关经历的模板。
对于一个HR来说，更想要看到相关经历的几句详细描述，还是花花绿绿的没有含金量的图表呢？
近几年设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过），它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。
它们很好的掌握了求职者的心理：
我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。
但是，HR会在乎收到的简历是用的A样式还是B颜色吗？
简历的读者不是你自己，而是每天跟上千份简历打交道的HR。
HR只会在乎你的简历是否易读。
所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。
你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。
还有一件事很有意思，有的同学会觉得我的背景我的经历都不好，要靠设计样式来“掩盖”或者“弥补”我的不够优秀。
从上面读到这希望你已经能了解，设计样式帮不了你，而且从主观上第一眼就会把你和优秀的候选人区分开，用花哨的设计模板会显得青涩、稚嫩，干货不足。
通过优化自己简历的内容，挖掘出跟招聘需求相关的带有细节+结果的描述，才是提升简历的王道。
具体怎么把内容写好，欢迎参考：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
3- 最后回应一下留言里合理的质疑：HR同意你的说法吗？
同意。
在贸大的强生校招活动后给我们实习生的反馈：
做这个模板之后真的收到了太多 HR、业务招聘方、猎头等等的认可。
做有价值的事情，让大家不要在信息不对称的求职市场迷茫下去。
找到对的求职信息，用对的简历工具，实现自己的职业理想。这就是我做超级简历的目的。
以上。
需要专业简历模板点这里：超级简历 WonderCV
公众号：超级简历WonderCV (wondercv)
会发布更多简历和求职的专业内容，欢迎来提问~
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答题资格：
知乎上关于简历的问题，我也回答5、6个了，得到的收藏和赞同也有几千次了。
另外，我在一家世界500强企业有过7年的工作经验，作为业务部门主管，我看过形形色色上千份简历。最近由于转行找工作，自己也在写简历，所以我把知乎上所有关于简历的高赞回答几乎都研究了一遍、并咨询了几位人力资源专家，然后总结了一套制作简历的方法。我根据这套方法制作简历，针对性的投了几公司，都给我发了面试邀请，几乎一投一个准！
所以简历确实有章可循！
把这技巧分享出来，希望对各位朋友有一点帮助，毕竟在知乎这个平台我也得到了太多的帮助！
没耐心看文字的同学直接拉到文末，我会放出简历模版。
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一、所谓牛逼的简历模板，怎么样才叫牛逼？
当然是命中率高的简历才牛逼。
那么问题又来了，怎么样命中率才高呢？
HR爱看，命中率就高啊！
你的简历，HR看的舒服、看得明白，相同条件下，当然你更容易得到面试邀请，命中率自然就高！
所以，所谓的牛逼的简历模板，就是HR爱看、看的舒服的简历模板！
所以，不是你自己觉得牛逼就牛逼，不是你自己觉得很炫就是真的炫，我们做事情，要有用户思维：
做这事目的是什么？——得到面试机会，所以最主要的是让HR迅速看到自己的核心竞争力
是做给谁看的？——HR
对方有哪些偏好和习惯？——看下面内容
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二、HR的偏好和习惯
很巧，我有几位朋友，都是世界500强企业的资深HR，有一位在博世负责招聘，还有一位在阿里巴巴也是负责招聘，经过不断的交流和咨询，她们给出一致的建议：
不要用标新立异的简历模版，简洁大方的最好
简历模块要布局清晰、有逻辑，各模块之间有分割线
简历的颜色不要超过3种，最好只有1-2种颜色
简历背景千万不要有荧光色、鲜艳的颜色，不沉稳
最好不超过1页，除非你能力特别突出，否则超过一夜HR没耐心看
规范的大公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，ta做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。5秒钟没有找到这些信息，你的简历就被丢进垃圾桶。
所以，对于简历模版，不要再追求所谓的创意、设计，先不说那些设计符不符合面试官的审美，一旦这些设计分散掉简历内容的重点，便会让大多数面试官烦躁，没耐心再继续看！
另外，如果你使用比较浮夸的排版、设计、字体，包括过多的色彩、图形、加粗、下划线、不常见的字体、自以为是的幽默夸张手法、在简历上进行文学创作，等等，这些都透露出不专业、不自信。不自信的人，才会想在形式上做文章，而不是在自己的工作/实习经历这种核心内容上下功夫。
有的人会说不标新立异怎么能突出自己？寻求标新立异的面试官，你就一定能猜不到他的口味吗？你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被嫌恶的概率，所以标新立异从概率上来说，就是不合算的。
始终记住，简历的读者不是你自己，而是每天要看几百份简历的HR。
HR只会在乎是否能快速找到对ta有用的信息。
所以，你要做的是通过简洁的、合理排版的简历帮HR节省时间、快速找到信息，而不是通过标新立异的设计让HR多花几秒钟去寻找，人家没那个时间！
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三、所以HR想看的模版到底是什么样的呢？
我花了那么多时间、精力和毛爷爷，也咨询了很多HR，最终摸索出自己的简历方法。在这个方法的基础之上，我开始找模版写简历。
一旦开始找模版，你就会发现网上模版千千万，看的我是眼花缭乱、头昏眼花，但是没有捷径，只能慢慢去筛选。
最终，我花了3天时间，从几百份简历模版里精心挑选出50份简约型模版，然后拿给我的HR朋友帮忙鉴定，最终发现还是这样的简历更靠谱：
简洁、大方、模块逻辑清晰，让HR能一眼捕捉到她需要的信息！
就像这里面的简历一样：
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如果你想进一步学习系统地制作简历，还可以看看这2个：
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