外企德科外包到华为怎么样啊？

作为一只待入职深圳的OD研发狗，985，211，5年经验。面试比较简单，注重考察基础。薪资上面能和原工作持平，可参考拉勾上同年限薪资水平。奖金和华为员工的奖金范围一样，根据绩效按月发放，无非是没有股票。等入职了再说别的体会吧。。。

更新一波入职体会。

首先大家问面试，面试流程基本跟我去年面正式华为没区别（去年走到offer审批流程，结果因为美国制裁原因，offer被冻）。

大体分几轮。

第一轮，机试。牛客网上做，一道编程题，100分，一个半小时似乎。听同事说，80分也能过。这题不难，代码不复杂，具备基本编程能力就够了。并非什么重度算法题，主要考察编程的严密性和代码风格。做机试前，一定要熟悉熟悉机试流程，不然到时候弄不明白怎么玩，可能就要烦躁一些。然后题库的原题网上基本没有，题也比较多，大家也就别问机试到底考啥题了，因为定期更新，你撞不到原题的。考前多练练牛客网的题就可以了。一般第二个工作日就出成绩，个人建议可以问问HR或者岗位联络人成绩和进度问题。

第二轮，部门面试，询问项目经验，考察基础知识、基本的算法能力，其实这个过程就是看你对自己熟悉的东西挖的有多深，会根据你的工作年限，考察度不太一样。最后会在线要求你手撸一份代码，比如最简单的双链表增删改查，链表翻转之类的。这个真的很考察代码风格和程序设计能力，面试前最好能多看看代码规范，effective java之类的。这个如果表现的好，当场你就能听出面试官啥意思。如果没表态，也是2天之内，基本上你也可以问问结果了。

第三轮，总监面，讲真，我了解了入职的兄弟们的经历，这个比较吃二面的评价，如果二面评价好，三面就聊人生。二面差一些，三面就会再问点东西。入职后又跟总监聊过，他表示虽然是OD，但也是一起干活的兄弟，希望起码过得了他心里的那一关。所以，二面大家尽量准备充分一点，因为二面不但决定三面，也决定offer的质量。

第四面，HR面。HR面主要是聊薪资，这地方不少兄弟们想问薪资到底咋样。大家可以了解了解正式员工的工作年限对应的薪资范围，这个可以百度，也可以找自己的渠道了解，我这里就不方便透露了。我能说的是如果你现在的base比他们低，如果面试对你的感觉还不错，OD的薪资应该是会让你满意的。如果你的base超了正式员工的范围，第一点需要你提供薪资证明，第二点，要做好可能不一定会有太强的涨幅的心理准备，但一点可以肯定，如果面试结果不差，至少能保证与之前的薪资匹配。我拿到的offer基本上跟原单位差不多，略超招聘岗公布的薪资范围。但这一步进行了一轮特殊申请。多花了两个工作日。这一轮大家也可以问问HR，OD评了几级。这个也分1-5级，虽然不知道有什么用，但也许以后开放转华为，级高一点可能能有一点点优势吧。

面试总结，OD同比去年正式的岗的面试，真的放宽了很多。而且OD的招聘需求量极大，大家真的不用过于担心面试的难易度，因为做好准备，抓抓基础，都能进得来。如果大家真的无从下手，学java的兄弟，我可以推荐几本书，提到的effective java，offer来了：java面试核心知识点精讲，深入理解Java虚拟机，还有算法题的书，大家也可以看看。我觉得看完这些，基本上应该二面不成问题。

至于大家担心的流程时间问题，这个可以说是真的慢。平均每一轮知道结果的时间不长，但是安排每轮面试的间隔点倒是较长，平均一周一轮吧。然后每周2、4入职，基本上一个月左右能有结果。

至于OD和正式员工的区别，1.没有股票 2.工卡单芯 3.工卡工号不同

1.没有股票就是字面意思。

2.工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信。但是正式员工，也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡。一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费。在此格外吐槽之前网上说OD工卡的工卡带颜色和正式员工不一样的问题。在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的。OD工卡带跟正式员工一摸一样。大家莫担心。

3.工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司。别的是一致的。可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。工位与正式员工坐在一起，大家也都把你当正常的兄弟对待，毕竟现在只有18级以上才能不走OD，在coding的兄弟，又能有几个是18级以上？

其实华为我觉得挺有意思的，如果你想来华为体验和学习一番，OD也是很好的选择。不过华为的确是累了一些，但是人生总要累上一段日子，看你想在哪个阶段去累了。

这是我第一次认认真真的回复这么长的知乎，真都是自己内心的感触。因为我也曾经迷茫过，毕竟OD听起来不好听，网上又一堆兄弟喊着OD就是外包，各种被歧视。想想去年就差了临门一脚，今年只能混个OD，有过很多犹豫和退缩。

不过，没有一份成功是轻而易举的，人生的快乐也在于你要知道你自己要的是什么。是一份工作给自己的定位？是一份薪水的高低？是工作的地点？是学习和成长？无论是什么工作，在哪里工作，以什么方式工作，都应该做到放平心态，去正视它，看它能不能满足你内心的那份需要，如果它能，就别纠结于，它本该可以更好，但现在它没那么好。如果不能，也别勉强自己，因为追随内心的选择，才能让你在以后少些后悔。

分享一句我很喜欢的话为兄弟们共勉，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。明白自己要的是什么，去做无悔的自己。无论面试哪家公司，在哪里工作成长，不辜负自己也不辜负青春。愿大家归来仍少年。祝好。

---------个人背景---------

19年毕业，985本科学历，之前在北京小公司工作了一年多。之前打算回老家成都发展，然后在猎聘上放了简历，没过多久就有德科的HR联系我（总共有三位，应该是不同事业部的，招聘是各自独立的）。面试的话是一轮笔试、两轮技术、一轮HR面、一轮主管面，整个面试流程大概持续了一个月。

---------2021/04/20---------

今天正式入职华为OD了，Base成都，事业部海思，有什么新发现我就更吧~

目前发现的区别：

• 工牌和华为正式员工以及华为外包均不同。是德科专门的工牌，上面有华为logo和德科公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。
• 工号规则不同。
• 德科行政考勤系统是eOutsource，华为的好像不是这个。
• 德科工牌没有充值功能，所以吃饭、班车得用手机二维码，华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通，可能long long later之后就可以刷卡了。

工位基本配置：

• i7八代32g内存的主机一台、两块可旋转的24英寸显示器、一个机械键盘、一个鼠标、一耳机、公牛插排和L型工位。

办公系统：

• （21/04/21更正）目前接触到的大多系统都是有正常权限的，但是w3和心声社区上面的一些华为内部的公告、员工交流帖子是看不到的。

食堂：

• 我本以为华为吃饭是白嫖的，结果正式员工和OD吃饭都没有任何补助，中午吃了一荤一素15块钱。但是同事说早饭便宜哈哈哈哈。哦对了，晚上加班到八点可以白嫖夜宵，干饭人的灵魂~

---------2021/04/24---------

权限：

• 华为里面真的是只要高级一点点的权限都得申请。正式员工入职之后的初始权限比我们高一些，比如打印机权限。OD大多数对应的权限也都能申请，但是批不批就看主管了。

导师：

• 关于导师，我的导师是我们主管，但是至少在我这儿，导师只是挂个名，毕竟别个也都很忙。但是新员工有各种群，无论是BU的，还是部门的，所以有问题还是有问必答的。别的部门啥样不清楚。

加班：

• 海思加班少，所以我很幸福 。昨天自愿加了会儿班，可能8点整的时候，整个房间就没人了。
• 海思明面上总体的思想就是只看结果，不看过程，所以加不加班不重要。当然，我才进来，不能准确预估未来。

人数：

• 我的工号上万了，算上离职的（再加上HR给我们讲解的），现在华为OD估记9000-1w在职吧。OD是19年7月份开始的，所以速度看起来有点快。

转正：

• 转正条件：年度绩效双A、在职一年以上、通过xxx专业级考试（具体啥考试忘了，而且这个考试正式员工也会考的，因为考了有好处）。
• 人数的话，我有个OD群，里面300多人，然后据说这个群里今年已经转了30人左右了吧。当然我也不确定，我才来。

---------2021/05/03---------

入职两周了，随便写点迄今为止的感受吧。

培训：

• 前两周一直处于培训阶段，每个部门应该都有自己的培训方式，我们部门的话就是会给一些资料、做一个模拟项目、考几门试、最后一个汇报演讲。这培训总体来说感觉就只能给7分吧，还有很多地方值得优化。
• 此外还有OD自己的培训，主要是关于员工日常的，什么考勤呀、绩效呀、员工安全啊、保密工作啊之类的。这个感觉信息密度还挺高，而且挺好玩的，在大家互相讲段子的过程中就培训完了。（嗯，所以大家之后不要问我在哪个部门呀？做什么的呀？工资多少啊？不能说的 ）

办公环境：

• 培训就说到这儿，然后我想吹爆的就是办公环境，真的舒服。可能是因为我老东家的办公环境太差了，所以形成了鲜明的对比。我甚至可以在我工位完完整整铺开一张午休床，办公椅我也在淘宝上瞅了瞅，非批发的话得好几百才能拿下，坐着确实舒服。当然我可能是见识短浅了，不知道还有没有更好的哈哈哈。唯一的缺点就是工位之间隔的墙太高了，我没办法坐着和我对面的同事正常交流...
• 办公楼的装潢风格还是比较大气的，里面还有台球桌、很可爱的沙发休息区、饮料贩卖机啥的。保洁阿姨清洁工作还是做得很仔细滴，整体看起来还是很干净的。唯一的缺点就是男厕坑位是真真真真的不够用啊 。

园区：

• 园区的环境也挺棒（虽然成研似乎是最low的一个园区了），一眼望去就一个感受，绿！园区有一片人造湖，里面还有几只黑天鹅，湖边还有“摇摇椅”，一摇一摇的挺逗。
• 园区有两个食堂，里面有点像一般商圈负一楼的那种美食街，种类还算是比较丰富吧。就是味道我觉得很一般般，价格也不是很便宜，想吃好点就得上20了（没有补贴）。还有一个很大的店，估计是华为旗下的餐饮子公司，吃一顿似乎得人均100。
• 园区里面还有个免费的健身房，入职以来已经去了6次了。就是很标准的健身房，该有的都有。只是非常小，导致器械种类和数量较少、通常人满为患。怨念 还好我们BU比别个早下班半个小时，勉强可以错峰哈哈哈。
• 还有个怨念是园区里面居然没有篮球场！园区还有好大一片空地没有开发来着，球球老板修个篮球场好不好 。

同事：

• 目前认识的同事（无论是正式员工、德科外包还是其他外包）我觉得都很好相处，无论是领导还是研发，歧视啥的暂时木有任何一丝丝感受到。上次开会的时候我提到什么单例模式了，结果几个前辈很认真地让我下次给大家系统地讲一讲 （因为我们组做java的很少，所以大家可能对设计模式不是很熟）我就觉得大家是真的不分工龄啊，拿他们的话来说就是互相学习吧，挺好。
• 可以发现我能见着的人确实年龄都不会太大，顶天也就30多岁吧。不过这样也有好处，代沟不会算太大，可以互相讲讲段子啥的。
• 还有就是我居然是我们项目组里面年龄倒数第二小的（24），倒数第一小的是和我一起进去的另一个同事（23） 倍感压力。

小结：

• 因为确实刚进来，连项目都还没进，所以可能感受到的东西大多都是积极的一面。我已经很客观地把我目前的感受写出来了，相信后面肯定会遇到消极的东西的，回更吧。

---------2021/05/09---------

调休：

• 华为正式员工是可以调休的，但是OD没有任何调休。我有个朋友，他对象的工作不是休周末，但是他去OD了，于是他们就不能一起过休息日了。啊哈哈哈太惨了~

待遇（导师说的，真假不知）：

• 虽然OD没有权力买股票，但是损失掉的这部分“工资”，会补在基本工资里面。所以通常来说OD的基本工资是比正式员工高的。

福利（导师说的，真假不知）：

• 这一点倒不是针对OD，所有华为人都是这样的。华为节假日可能很少会发什么月饼啊、粽子之类的福利（有的话也大概率是部门自己内部采购的），因为华为人太多了，发起来经常出问题。
• 华为人买手机、设备啥的没有折扣，就不要想了（除了高管）。华为所有的福利都折算到工资里面了。

---------2021/06/12---------

到端午节啦，在这里祝大家端午安康~最近一个月俺有什么新发现呢？

福利：

• 上面我说过节公司不会发礼物，结果就惨遭打脸。端午节领到了部门发的粽子和咸蛋礼盒。这些礼物都是部门自己安排的，所以不同部门礼盒都不是一个样（我们部门的我觉得最丑哈哈哈，开个玩笑）。

工作内容：

• 现在工作也基本越来越上手了，第一个月的试用期阶段点评也得到了一个比较正面的评价。现在还让我领着一两名刚毕业的小伙伴一起交流学习。
• 但是不得不说，国内几乎没有做这个东西的，所以我们项目组每一步都走得挺艰难的，我这种底层开发搞得也挺艰难的。不过确实至少能感受到自己做的东西是有意义的吧，只能慢慢来提升自己。

同事：

• 有时候群上偶现气氛紧张、空气弥漫着尴尬气息的情况，但我工位周围几名同事相处起来还是非常轻松愉快的，不论是资历很深的正式员工、刚来不久的OD和其他外包。

聚餐：

• 大大小小聚了三次餐了，项目组的、小组的、导师的，氛围都感觉挺nice。而且最舒服的一点是，三次聚餐都没有强行要求喝酒的情况~（没错，我就是滴酒不沾）。

工位：

• 因为我们部门人越来越多，并且我之前工位那儿被别的部门占了，所以我的工位变小了哈哈哈哈，好惨。现在的工位是一张大约1.5m长的方桌了，柜子也变小了。当然一些运气比较好的OD小伙伴还是坐的大桌子

园区环境：

• 最近食堂新开了一个自选称重的窗口，我非常心水，所以吃饭更开心了哈哈哈。
• 健身房换承包商了，器材倒是没变。但是现在里面有好多私教天天在晃，不过他们不会来推销私教课。昨天还遇到个很热情的私教来找我唠嗑、指导我，然后完全没提授课的事情，好感度+++。

外派：

• 前几天有小伙伴问我OD能不能去非洲。我不知道，我们部门HR也不知道。但是前段时间我大学室友也在面OD，综面的时候项目经理一直给他安利非洲，所以我合理推测应该是可以去的吧。

---------2021/08/17---------

很久没更了，主要是没啥新发现。可以说说我最近的状态：

• 我已经是我们小组（7个人）里面的最核心的开发了。组长还说过很多次要把这个项目拿给我带，当然开玩笑的成分比较多啦哈哈哈。主要原因还是我们组都是年轻人，只算开发的话，4个应届生、一个OD、一个中软。
• 和小组里面的小伙伴关系都很融洽，每天开晨会第一件事就是先聊会儿骚。
• 可信认证的话，目前专业级过了一门、工作级过了一门。下一次考科目一专业级应该是稳过了。其余两门慢慢来吧。
• 现在的工作还是在做需求开发，不过组长之前说不让我做新需求了，让我专门负责系统架构和性能的重构就行。但是这个月有个大需求，需要单体应用的架构设计，所以我又主动给揽下来了。下个月我应该就不做需求开发了吧~
• OD也有招大佬进来的。我们部门之前来了个大佬OD，刚来的时候，欢迎方式都不一样，果然还是实力决定一切的地方啊哈哈哈。
• 现在我加班是越来越少了，因为确实活干得比较快？不算月末小周六的话，现在一周大概加班4个小时吧。

---------2021/10/15---------

我又来啦~来说一下近况。

• 试用期答辩已经通过啦，主要是介绍自己的成长以及工作成果。虽然都是自己人，但是大家可不会手软，被劝离的先例也是有的，所以需要好好准备。
• 十月初升成了组长，现在组里面是6个人，所以现在带了五个小伙伴。我们六个人都是95后，所以还挺好玩。
• 工资暂时还没有涨，因为调薪好像是一年一次，所以只能等明年4月份了。要是这次调薪涨幅不大，那我可就真的哭了哈哈哈。
• 现在食堂的夜宵改革了，没有零食了，是米饭面之类的，免费额度25块钱。所以白嫖不了早餐了，非常难过。

---------2021/12/25---------

挺久没更啦，大家圣诞节快乐＼＼\\ ( 'ω' ) //／／~来说下近况：

• 我对象也来华为了，通过中软外包进来的~她以前不是干这一行的，刚转行。本来想内推给我们部门，可惜技术面没过，所以去了个存储的非技术岗。从不加班，偶尔加班还会被“调侃”( ͡° ͜ʖ ͡°)✧。
• 年底了，上周大部门来成研开会，部门聚餐经历了5连聚，贼恐怖，不过我就去了2次哈哈哈。（ps：5次聚餐都没叫软通的，2次没叫OD的，细品哈哈哈）
• 我们组的项目跌跌撞撞，到年底总算有一点点起色了，现在基本就处于不断迭代bug fix的过程。希望明年不会二次延期了 。
• 我现在加班比以前更少了，我现在基本就一周加两天，每次到8点。其他时候都6点就溜了（为什么不是5点半？以为我要等我对象）。
• 马上要调薪了，希望能多涨点，绩效来个A。毕竟我现在才D2啊，干的却是组长的活。
• 项目组做了年终总结，我发现个现象，我的个人代码提交量，是我们组的一半，然后我们组有7个人。还有就是我日均协助我们组员解决问题的时间约2h。细品(°ー°〃)

---------2022/04/14---------

还有几天就入职满一年了，再来说下近况吧~

• 第一次评绩效，拿了个A，所以绩效工资对应有增长，持续半年。
• 基本工资还没变过，虽然我觉得我急需涨薪✌︎( ᐛ )✌︎
• 部长前段时间口头承诺过要让我尽快转华为，但是具体如何还得后面在看~
• 第一个项目快结项了。虽然一路磕磕绊绊，但总算结果还算可以。接下来要去另一个项目了，应该依然是作为一个特性的负责人。希望这次能让我参与架构的设计吧，毕竟上个项目的架构是真滴有点乱‼(•'╻'• )꒳ᵒ꒳ᵎᵎᵎ

---------2022/05/06---------

• 今天问了下主管转华为的事。主管说这个月在走流程了，静候佳音(●'◡'●)

---------2022/06/24---------

• 年终奖下来了，比面试时和HR谈的要多一些。而且去年也就工作了8个月，所以感觉还不错。不说了，我要去买肉吃了。
• 哦对了，还没转华为。问了头头，说这个流程走起来没那么快。继续等_(:зゝ∠)_

---------2022/09/08---------

很久没更新啦，来说说近况。

• 现在因为成都疫情，居家办公ing。我们部门的话，华为方有发便携，所以可以居家接入内网；OD的话，没有便携，所以现在是在用外网办公（限制很大，真的是要吐了呀，不过看在有工资的份上，还是不多说了哈哈哈）；软通的同事是直接在家里休息了。不过我女朋友部门（存储），所有人都是居家内网办公的状态。所以我个人猜测，这现象肯定和工作密级有较大关系。
• 新的绩效是B。leader说呢，他给我上报的肯定是A，但是可能部门考虑我马上转华为了，所以让了个A的名额出来，但愿如此吧 。
• 继上一点，是的我还没转华为，问了负责人，说的是还卡在最后一步。当然，我也不晓得这个最后一步要多久 。

---------2023/05/15---------

更新一波

• 上个月职级升一级，工资涨了些。通知是上个月发的，工资是这个月生效的。升职级的话，按OD的要求，最多2年升一级。条件的话，就是绩效突出、有潜力。
• 转华为是还没有转的，只能继续苟下去。至于原因，就是因为我们部门一直没有名额 但是转OD的公示每个月都还是有的（也就是说整个公司每个月还是有转华为的）。
• 最近整个公司，WX在裁剪，OD在扩招，所以后面转华为的竞争可能会更大，但是想来OD的话，倒是个进来的好时机。

---------2023/12/09---------

更新一波代表我还活着～

• 个人近况：没啥变化，只是比以前忙一些了（因为要管理的项目越来越多了 ）。
• 转华为近况：海思已经几个月没有转华为的了，不过我有个存储的同事，他说他们每个月都会有转的。嗨，存储加班嘎嘎多，但是能转华为。海思加班程度还能接受，但是不能转华为。

---------2024/03/18---------

续一波～

• 个人近况无变化，还是带着几个人搞项目，当大头兵。不过最近项目组开始卷工时了，累觉不爱。
• 自从升职之后，绩效已经2连B了。我感觉可能是个人拿捏不好技术管理的度，感觉还是自己负责一个系统的开发容易拿A一些。
• 转华为快一年没消息了，估计是真难搞，反正转不了我肯定会溜的。
• 综上，萌动些许想跑路的想法～不过我又不想跑到天府新区去，看了下附近的工作，太少了哈哈哈～看看后续机会吧。