近來勞保基金財務安全疑慮不斷引發社會大眾關注，爰就同樣攸關勞工退休後經濟生活保障之勞工退休基金，其制度及運用操作情形向大眾說明：

• 勞工退休金制度設計為雇主個別責任制，不會有破產問題

勞工保險老年給付及勞工退休金在制度設計本身即有所不同，勞保係採社會保險方式辦理，屬確定給付制，而新、舊制勞工退休基金則屬雇主個別責任制，由雇主提撥退休（準備）金至專戶存儲，各專戶積存金額不會相互移存，係獨立帳戶，故不致發生破產問題。

（一）舊制勞工退休準備金存儲於臺灣銀行專戶

舊制勞退係由雇主提繳退休準備金至獨立帳戶存儲，其屬準備金性質，勞工退休時由雇主負擔最終給付責任，若提撥不足，應由雇主補足予退休勞工。所提存準備金每年運用收益均受二年定期存款利率保障。

（二）新制勞工退休金存儲於勞保局之勞工個人專戶

新制勞退由雇主按月提撥退休金至勞工帳戶存儲。勞工符合退休金請領要件者，其可領取之退休金即為退休金專戶本金及累積收益，且每年運用收益均受二年定期存款利率保障。勞工亦可隨時向勞保局查詢帳戶餘額，可完全掌握帳戶狀況。

• 勞工退休基金運用情形

（一）勞工退休基金規模

舊制勞工退休基金迄101年9月底止，基金規模為5,759億8,499萬元；新制勞工退休基金迄101年9月底止，基金規模為8,473億9,420萬元。整體規模每年仍以1,600億元規模穩定成長。

（二）今年以來操作績效

新、舊制勞工退休基金101年截至9月底止整體基金評價後收益數為553億4,739萬元，收益率為4.0915％，新、舊制基金均優於法定最低保證收益率。

（三）自基金成立以來操作績效

以長期績效觀之，新、舊制勞工退休基金分別自94年7月及75年11月成立以來，截至101年9月底止，累積收益數分別達469億元及1,946億元，均超越同期間累積保證收益數。

   整體而言，勞工退休基金在制度設計上即不致發生破產問題，加以基金自成立以來基金規模穩定成長，操作績效穩健，亦無潛 藏負債問題，請勞工朋友安心。