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勞動部針對無薪假勞工所規劃的薪資補貼方案－「安心就業計畫」將在明天開始申請。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情全球延燒，衝擊各行業別，勞動部針對無薪假勞工所規劃的薪資補貼方案－「安心就業計畫」將在明天開始申請，事業單位符合1月15日起實施減班休息（俗稱：無薪假）、實施區間達30天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等3要件即可由勞工自行或雇主彙整申請。
根據勞動部最新（截至24日）通報統計，目前全台實施無薪假事業單位家數為164家、人數為4808人，為了紓解無薪假勞工的經濟壓力，「安心就業計畫」將可補貼無薪假勞工薪資差額的一半，事業單位符合1月15日起實施、實施區間達30天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等3要件可申請。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說明，比照防疫紓困特別條例，從1月15日開始實施減班休息的事業單位才符合適用條件之一，在1月15日之前實施減班休息的事業單位，將不被認定是因為受到疫情影響；另還有勞資協商減班休息實施區間達30天以上、事業單位完成通報使地方勞政主管機關列冊等要件。
補貼對象除了按月計酬全時勞工外，庇護性就業身心障礙勞工、有與雇主約定正常工作日數和時間的部分工時勞工也可適用。陳世昌指出，部分工時勞工屬於排班性質，只要有在勞資減班休息協議書上寫明先前是每週工作幾天幾小時，減班休息後減為每週工作幾天幾小時，這樣即可作為佐證，申請補貼。
安心就業計畫補貼被放無薪假勞工的薪資，補貼以勞保投保薪資為計算基礎，假設一名勞工原投保勞保薪資最高級距45800元，倘若其減班休息後驟減薪資，僅剩基本工資23800元，其薪資差額為22000元，「安心就業計畫」將補貼差額的一半，也就是11000元。
安心就業計畫補貼無薪假勞工，每人每月最高可領11000元、最長6個月，適用對象為參加就業保險的勞工，超過65歲不能參加就業保險的勞工，經其雇主投保職災保險者則可適用；勞工可以自行申請，也能由雇主彙整代為申請。
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