台灣勞工是出了名的好配合，但是軟弱，
對於自已的權益不敢伸張，造就一些吃人不吐骨頭老闆，
所以版上經常出現一些老闆不讓離識、不發薪水等離普行為，
更怪異的是，勞工寧可在網路上求救，也不去勞工局申訴，
有很大的一部分在於不知道如何去申訴，或擔心申訴很麻煩、費時費力，
甚至申訴不被重視，
有沒有人向勞工局申訴過公司，結果如何？
勞工局是強有力地悍衛勞工的權益，還是軟弱無能？
說說自已的經驗讓我們參考吧！
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第一個是個小女生，大學剛畢業時在工業區找個倉管工作，一星期後發現公司太血汗所以離職，老闆一塊錢都不肯給，她立刻告上勞工局，老闆被罰她拿到錢。
第二個是個大姊，公司營運不善又不想資遣她，未經協商減薪要她繼續上班，問題是薪資是寫死在工作合約內的，這位大姊離職上勞工局申訴，召開協調會，公司有沒有被罰我不知道，但她拿到合約內所寫的數字一毛不少。
我想說的是，勞工局很忙得，他們沒有派人在你身邊注意你是否被老闆欺負，所以如果被老闆欺負了，請自己去勞工局申訴。如果不願意去申訴，就在網路上罵公務員不辦事，這種膽小又愛造謠的人...
我們不能保證每個勞工局的公務員都奉公守法保護勞工，但也不要沒證據就抹煞一大群人，這樣也是個惡老闆的行為。
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小弟家父也曾因為一些勞資糾紛的問題而讓家裡煩惱過，當時他已是植物人狀態
因為公司高薪低報的關係致使我們的權益受損，差了二，三十萬，後來申訴勞工局並且開過調解，跟公司的資方代表談時態度非常差，而且一直嗆說不接受就去告他公司啦，特別強調這種事情他們處理很多了
原本家裡兄弟都不是很想去爭取權益，想說一定玩輸他們，但家母嚥不下這口氣，
所以就自己寫了狀紙還為了以防萬一而找律師去告，開兩次庭後我們就樂勝了，從原本他們只要給我們幾十萬變成五十幾萬，而原本一直嗆我們的那位也態度馬上就變很軟，還一直謝謝我們沒有再要更多(因為我們有稍微讓步)
所以跟勞工局申訴後他們會開調解委員會，但是如果你的權益還有很多沒拿到的話就要靠自己爭取了，別想說加減有拿到就好，只是要告你也得收集不少資料，而且要好好的精算過到底你的權益受到多少損害，家母剛好對記帳非常厲害，連好幾年前買的菜多少錢都有記下來，所以連律師看到我們的資料後也說不需要再準備什麼了，法庭上打的資方代表啞口無言的感覺真的很爽
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無薪假應該是全台灣第一家發明的(10多年前).有同事一個月實際上班不到五天.鬱鬱寡歡.喝酒澆愁.30歲左右就暴斃.
過勞(週工時都比月工時還常)有NC主管也是30多歲暴斃在床上..
在同家公司發生很多例子後.個人認為申訴.要看公司.
PS:還是知名大公司.這是過去發生的.現在不知道.已離職多年..
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