勞動部勞工保險局今天(17日)舉行卸、新任局長交接典禮，由於勞保年金改革正在進行當中，新任局長石發基的立場和看法備受矚目。石發基在接受媒體訪問時表示，勞保是眾多勞工退休生活最重要的保障，因此勞保局會盡量考慮減少勞資雙方對於保費支出的負擔，至於給付也不會像公教年金改革，砍得這麼激烈。
公教年金改革方案在立法院三讀通過，緊接著就是牽涉約800萬勞工的勞保年金改革，年改議題不斷發酵，也讓申請退休的勞工在近幾年急速增加。
新任勞保局長石發基17日在接受媒體訪問時指出，近2年申請退休人數和過去每年平均數相比，大約成長1成，不過，他也強調，這樣的增加比例算是正常，且目前勞保基金還有新台幣6,800多億，是在可以控制的範圍內。石發基說：『(原音)勞保經過20至30年，其實大家年資都很長，已經達到社會保險當中的成熟期，換句話說，可以領取給付的人愈來愈多，他們自然有一些百分比會成長，倒是一個正常的現象。』
對於目前正在進行的勞保年改，石發基也表示，勞動部和勞保局考量勞保是勞工退休生活最重要的保障，因此在財務許可範圍內，年改會盡量不影響到未來對於勞工的給付。石發基說：『(原音)我們盡量考慮到，減少對於勞資雙方，尤其是保費支出增加的負擔，另外有關於給付的部分，可能就不會像公教部分，把它砍得比較激烈，畢竟勞工退休金和年金的部分，加起來，比公教來得少。』
卸任勞保局長羅五湖則表示，年改雖然是勞動部政策，但在過程中要避免錯誤訊息，以免引發外界恐慌，他舉例像是2012年(民國101年)許多民眾誤以為勞保財務出了問題，因此發生擠兌，搶領一次金，結果領一次金的勞工，很多人都已經花光，但在領年金的仍可以持續請領，因此如果發生風暴，吃虧的還是勞工。