請假，公司扣我年終獎金合理嗎？

 

采兒在《Cheers雜誌》網站上的留言，恐怕也是很多人在工作上會碰到的疑惑。「今年我們公司改變請假規定，請事假扣一天全薪、病假扣半天薪，以前都沒有這樣，這有違反勞基法嗎？」另一位上班族李小平對於公司請假規則改變，也提出類似的質疑。

到底哪些假該被扣薪？哪些假又是法定權益，不容打折？在林林總總的請假名目中，大概也沒有多少人真的弄清楚。

不同假別，扣薪狀況不同

根據勞委會頒布的「勞工請假規則」，有關上班族請假的規定大致如下：

1.婚假（法定8日）、喪假（按不同親等3~6日），工資照給。

2.一般傷病假一年未超過30日，工資折半發給。

3.事假一年不超過14天，事假期間不給工資。

因此有關前述李小平對於請病假和事假的疑問，他的公司並沒有違反勞基法的相關規定。

另外，有關產假是規範在勞基法第50條中，時間為8個星期，停止工作期間薪資照給,但若在職期間不滿6個月，則工資減半發給。

在「兩性工作平等法」第15條中，則進一步對於不同階段的流產假予以明示，從5天～4星期不等。休假期間的薪資給付標準跟勞基法的規定相同。

在同法第15條中，也對於男性陪產假予以明示，「受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日」。陪產假期間工資照給。

因此，從不同法令對假別的規範可以了解，「婚假」、「喪假」、「產假」、「陪產假」期間，雇主必須全額發給薪資。

另外，有別與一般傷病假，而是因為職業災害所導致的傷害或疾病，雇主則應給予「公傷病假」，期間薪資照付。

采兒的公司違法嗎？

在采兒的案例中，她的公司以「請假等於沒有生產力」為由，將員工出勤狀況反映在年終績效獎金上，在企業管裡的需求上，乃屬於正當行為。但從適用的範圍觀察，卻又顯然有過當的問題。

因為按照「勞工請假規則」第9條的規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」

亦即如果員工請事假或病假，雇主扣其全勤獎金尚依法有據，但是像第9條規定的假別，卻不得評價員工缺勤，而扣其全勤獎金。自然的，當企業在核發年終績效獎金時，自不得將前述第9條之假別連結為年終績效的一部份。