「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」──錯！關於「年終獎金」你該知道的幾個規定

▲好羨慕40個月年終...與之對照...40:0。圖片來源：勞資手札。

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好羨慕40個月年終...與之對照...40:0

「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給！」這是很常見的說法，但顯然會這樣說的人對於勞基法有很深的誤會

勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

➡是的，勞基法真的有規定要給年終獎金
➡但是怎麼給呢…主管機關這樣說

勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」

➡絕招：「法無明文，自行約定」

• 是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？
• 年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？

看看法官怎麼說