聘雇高齡者 勞動部：不得以65歲為由強制退休

勞動部近年致力促進65歲以上高齡者就業，但也出現爭議，有雇主聘僱高齡者時，已知勞工超過65歲，卻仍以年齡為由要求「強制退休」，規避資遣費。勞動部表示，若聘僱時已知勞工超過65歲，未來不得以年滿65歲為由，將高齡勞工強制退休。

李大哥（化名）2年前年滿65歲從職場退休，今年因經濟需求重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，竟收到雇主通知，要以勞基法第54條第一項第一款，也就是年滿65歲為由將他強制退休。

面對「二次退休」，李大哥相當不滿，認為雇主在聘僱時就知他超過65歲，為何還以年齡再逼他「退休」？他去地方勞工局諮詢，獲得「法無明文規定」的說明。

「這是不可以的！」勞動部福祉退休司長孫碧霞解釋，「退休」的意思，是指勞工在事業單位持續一定期間，「年滿」65歲，雇主才可用65歲為強制退休條件，如果聘僱時雇主已知勞工超過65歲，就沒有「年滿」這個條件，也不可以年齡為由，強制退休高齡勞工，雇主須回到《勞基法》資遣規定來解僱勞工。

依勞基法規定，若雇主未依規定發給勞工資遣費，可處30萬至150萬元罰鍰，並可限期要求雇主給付，若雇主仍不依規定給付，還可按次連續處罰。

律師程居威也坦言，實務上偶爾會看到雇主如此強制退休逾65歲的高齡者勞工，雇主行為若確實涉及違法，勞動部在研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案中，增訂高齡者定期契約規定，對勞方有不致被無預警「強制退休」的保障，對資方也會更有誘因。