到底是什么原因让你盼望着早点儿退休？

做为新晋退休族，我来回答一下这个问题。

在我退休前一年，单位的工作氛围比较轻松，每天不用加班加点，每月没有严苛的KPI考核。而且我的工作都是轻车熟路，同事之间的关系也很和睦友善。

那时候，我觉得就这样，一直干到55岁退休也挺好。因为，我们单位的薪酬和福利待遇都不错。而且，我是个喜欢热闹的人。如果直接退休，自己的切身利益受损不说，关键是没人陪我聊天八卦，这可是一件大事。

所以，当HR征求我的意见，是50岁退休还是55岁退休的时候，我坚定地选择了55岁。

但是，好景不长。我们单位迎来了新的东家。随后开始实施一系列匪夷所思的变革。类似每日工作详细写实；每月各种KPI考核；排在末位的员工需要脱岗学习再择岗：上班时间不允许开会，所有会议都要在下班时间召开；严格执行考勤制度，迟到早退一次扣500，两次扣当月绩效；办公室同仁每天不定点在电梯口、饭堂蹲守检查办公秩序；每天下班后1小时没人敢回家；工作中一个标点符号差错扣500等等。

以上还只是制度上的一些变革。随之而来的就是同事之间的关系，发生了翻天覆地的变化。因为事涉员工饭碗，所以原先和谐的同事关系，一下子变成了你死我活的竞争关系。

有能耐的员工纷纷跳槽另某高就。有背景的员工各种运作，绝不能排名靠后。没背景的员工，反目成仇，为了排名不择手段。

在这样的大背景下，单位人心惶惶，大家每天都在疲于奔命并应对各种形式主义，另打着过一天是一天的算盘。又有多少人仍在尽心尽责的工作呢？

也是在这个时候，HR又来找我谈话。说单位为了节约人员成本，50岁以上女员工不在管理岗位的，一律要求办理退休手续。如果我想坚持工作，需要社保认证目前职位属于管理岗位。

而此时的我，早已厌倦了公司各种形式主义的做法，也极其反感同事之间尔虞我诈的关系。所以，顺水推舟办理了退休手续。虽然退休工资相比上班少了一半，但也从此远离了职场纷争。

想着早点他退休是很正常的事，单纯只是因为不想一直工作到退休。

现在很多人20岁已经有了“精神退休”的想法了，只想在35岁-40岁就开始摸鱼摆烂，甚至存够一点钱就提前退休；即便自己身体情况良好，也只想多点时间在家躺平；有空闲时间，宁愿刷多点抖音，玩多几盘游戏，也不愿意用工作来换取自己的价值；社保交够钱，熬到退休年龄就能拿退休金了，自己一个人也能过得很好，不需要靠儿女……

打工人想要提早退休，无非就是觉得上班时为了赚钱。除了赚钱以外，大多数上班的时刻都很难维持快乐的感觉。大多数的工作时间，其实都是日复一日的忙碌和平凡中度过，内心当然会产生烦闷和无聊的情绪。当这种情绪产生的时候，有提早退休的想法也没什么好奇怪的。

想要提早退休，其实也是对享受生活的期待。

像我们这代人，最痛苦的莫过于对未来的不确定和迷茫。

上一代人可能一份工就能做到退休，且当年的退休年龄都在50+岁左右。拥有稳定的工作且有固定的退休年龄，很多人也会更倾向于在城市买房买车买养老保险，为下一代做谋划。

当时有不少人的观点就是“养儿防老”，宁愿再苦再穷，也要生孩子，将来就算自己老了，也有人能够照顾自己。

到了现在，城市的房价让人“高攀不起”、对退休年龄延迟感到的担忧、工作的不稳定性、未来生存环境的忧虑，正在影响我们这一代人。

想要像上一代人一样供房买车，不仅城市的房价让人望而却步，还害怕自己工作不稳定，不知道如何应对未来的35岁裁员危机；

法定退休年龄已经开始向60岁靠拢了，而且不排除未来还会继续延迟，现在20多岁就已经想要退休摆烂了，更不要说还要等个30多年才能退休了；

类似日本核废水排放这种情景也让很多年轻人对生存环境感到担忧，不知道自己到底能不能活到拿养老金的那个时间......

所以，现在这一代人也不会要求太多了，能有一份稳定收入的工作、每天上班能够摸鱼摆烂、实现“提前退休”，已经很不错了。最近又在提议统一退休年龄到65岁了，如果积蓄足够，相信很多人都不愿意工作到65岁才选择退休。「到65退休」不是指一定要逼迫自己工作到65岁，而是自己想办法健康活到65岁领退休金，仅此而已。