5月起華航員工減薪15% 周休多1天 - 明報加東版(多倫多) - Ming Pao Canada Toronto Chinese Newspaper

5月起華航員工減薪15% 周休多1天

[2020.04.22] 發表
受新冠肺炎疫情影響,中華航空勞資雙方針對減薪一事進行協商,經過4.5小時的馬拉松式協商,最後雙方決定一級主管減全薪25%,二、三級主管減全薪20%,一般員工減全薪15%。(網上圖片)

【明報專訊】新冠肺炎衝擊航空業,中華航空已祭出主管減薪一成、鼓勵員工休假及留職停薪等措施因應,但營運壓力仍大,擬再全員減薪兩成。昨華航勞資雙方為此協商,歷經四個半小時總算有共識,一般員工減全薪一成五,每周規劃一天減班休息,但一級(含)以上正副主管減全薪兩成五,二、三級正副主管減全薪兩成,暫定5月起實施三個月。一級主管包含副總和協理以上;二級包含經理、副理和組長。

華航企業工會理事長劉惠宗說,協商過程中有爭執,資方希望可以減超過兩成甚至是三成,站在工會立場,希望要求主管可以減比一般職員多,在彼此攻防後,資方最後在薪資上退了一步,釋出善意,提出雙方都可以接受的版本,「結果比想像中好一點」。劉惠宗也說,因為關乎各單位、各職種,有輪班、正班、隔周上班跟時薪人員等,都要符合勞資雙方要求,很繁瑣,「公司一刀下去是影響所有人」。

劉惠宗說,目前華航一個月在全體職員全薪上支出約10億台幣,以全員降薪一成五保守估計,平均一個月至少可省1.5億。

劉惠宗說,配合此減薪、減班休息方案的員工,公司同意保障其工作權,不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫,每月減班休息日平均增加四到五天,實施日期為5月1日到7月31日。

華航強調,減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。面對疫情變化,積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整,2月16日起已實施主管減薪,並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。華航也感謝員工以防疫為最高任務;所有因應疫情實施的方案,都是奠定未來繼續生存的能量,唯有每一位華航人自救,才能助華航挺過難關。

華航稍晚也以「我們只有先蹲下,未來才能跳得更高」為題發布內部信,除了說明減薪計劃,信件也坦言客運4月旅客人數較去年同期少約九成八,對公司營收造成巨大衝擊。

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