公司沒規定，可以「隨意」穿？形象專家：關於員工穿著，老闆的真實心聲是...

你對於「上班穿什麼」，要求有多高？是得體就好嗎？還是不僅要得體，又能展現出個人品味？

再思考一下：如果你的專業穿著妨礙到升遷，或品味有很大的進步空間，你會希望別人直接告訴你？或者給你面子得過且過？如果你有機會穿得更有品味，你願意嗎？你覺得穿得更有品味，對你的升遷、你的個人感知滿意度自信度，會有助益嗎？

在回答之前，我想先與你分享一位優秀保險業務的故事：

剛入行時，他總覺得拜訪客戶一定要穿西裝才顯得專業，剛好家裡有幾套舊西裝，雖然不太合身，但為了展現專業，他依然天天穿。當時業績雖然還過得去，但客戶幾乎都是小資族，雖說很想經營高資產客戶，但每當有機會見面，卻經常覺得沒辦法融入。

直到他的一位客戶看不下去，將他拉到一旁，告訴他：其實別人—特別是高資產客戶—看的不只是你「有沒有穿西裝」，而是「你的西裝穿得好不好」、「有沒有品味」？後來他聽從客戶的建議，重新挑選質感與合身度都恰到好處的西裝，竟然就此開啟了經營高資產客戶之路。

這位保險業務很幸運，有一位願意告訴他實話的客戶；然而，大多數領導者或高階客戶，看到你穿著不得體或許會跟你說，但對於穿著品味不足時，卻很少會主動提及。

畢竟，品味牽涉到一個人的美學涵養，而美學涵養又與跟其出身背景、家庭文化和學校教育有密切關係；因此要求他人的品味，似乎是一件很敏感的事；所以很多老闆雖然「看不過去」員工的品味，客戶覺得業務的穿著品味有待加強，卻覺得開口要求非常失禮，因此即使在意，還是選擇隱忍不說。此外，穿著品味對一般人而言是很抽象的，許多人就算想開口，也給不出具體的建議，只好因此作罷。

是的，當你穿得不得體，或許還會有人告訴你，但是當穿著形式沒有不對，卻不好看、沒有品味，別人真的很難啟齒，而這正是「老闆/客戶在意卻不告訴你的事」！

關於員工穿什麼，老闆是這麼想的

你或許會覺得「上班穿什麼」是自己的選擇，而身為員工，或許也不曾思考過老闆是怎麼看這件事情的；而我因為長年協助企業設計制服或訂定穿著政策（Dress code/ Dress Policy），常有機會與老闆們溝通心中期待的員工穿衣哲學，我想就在這裡與各位職場菁英們分享：關於員工的穿著，老闆到底是怎麼想的？

無論是企業制服設計，或Dress Code制定，在著手工作之前，我一定會跟企業老闆聊聊他對員工形象的期待。有趣的是，十幾年前，大多領導者對員工形象的要求是：要方便辨識不易搞混、要單純易於管理…換句話說，過去的制服或穿著規範是「功能取向」，以易於識別管理為第一考量，這一代老闆多成長於物質較不豐裕的年代，在有限的資源內，先「求有」是很務實的策略。

然而近幾年來，愈來愈多六、七年級生領導者，在經濟起飛的年代中長大，自然會去思考如何展現個人化、差異化的魅力。當領導者自己注重品味，當然也會希望在員工形象上「求好」，因此制服除了識別管理的功能之外，還希望同仁形象帥氣美麗、看起來「像」該職位的人，「像」該品牌的人，最好還能因為公司制服好看、同仁們形象好，而吸引相對優秀的人才來到企業…對他們而言，制服或Dress Code已經不只是實用考量，更是企業品牌形象塑造的關鍵步驟。

當「求有」已是標準配備，「求好」就是致勝關鍵

正因為此「求好」的趨勢，現在愈來愈多優質企業在製作制服時，已經不再是「發下去就穿」，而是要求員工根據自己的身形做適度的修改，讓制服穿起來更加合身英挺、更加個人化，並更進一步地告訴大家如何選擇能與制服搭配的包包、鞋子、首飾配件等，讓人人在穿著公司制服時，仍然可以展現出個人獨特的魅力。

而在不穿制服的企業中，我也觀察到「Dress Code」的風氣愈來愈盛，並且有從模糊、籠統、概念式，漸漸走向明確、精準、具象化的趨勢，甚至直接告訴你如何搭配才會得宜，有些企業為了讓穿著政策推行得更順暢，還會為員工安排穿著教育訓練。

而如果你任職於不穿制服的公司，又沒有清楚的Dress Code該怎麼辦？建議你請教老闆或悉心觀察同事或同業，千萬不要公司隨便規定，你也跟著隨便穿；畢竟，現代人已經被訓練得愈來愈視覺，無論是主管、客戶或是大眾，如果第一眼沒有被說服，很少有人能有耐心去了解你的內在。而即使他們嘴上會說「穿著隨便就好」，但他們的眼光可是銳利得很，一點也不「隨便」！

有鑑於此，如果你的老闆願意指出「你應該穿好一點」，或費心訂定明確的Dress Code，甚至為員工安排專業穿著教育訓練，我真的要恭喜你！

因為你的老闆很有遠見也很大方，願意運用公司的資源，為公司每一個人省時、省力、省錢、省心，有了Dress Code的輔助與訓練課程的引導，就能有效率地把時間與金錢精準地投資在「確定對公司、對自己的專業都能加分」的單品上，而不會買的時候很開心、穿來上班很擔心、被主管糾正很寒心、被客戶輕視很傷心。

千萬不要覺得公司規範一堆很擾民，或是認為公司多管閒事，事實上公司規範得愈清楚，員工形象就愈不容易「走鐘」，無論對公司或員工個人而言，都是最周全的做法。

總歸而言：穿著得體是敬業， 穿著得體有品味則是智慧。穿著不專業，在職涯上絕對是致命的缺點，而如果穿著專業又有品味，它很有可能會成為致勝的優點！所以千萬不要只滿足於穿對形式就好，除了穿出專業度，也要學習如何穿出特色度，並從中展現出強大的自信氣場，以為自己創造最大的利基！

責任編輯：洪婉恬