《日本公司肉搜應徵者風潮》事先掌握本性減少炎上風險 分身帳號也逃不過徵信社的法眼

圖片來自：電視截圖

在這個人人都能夠輕鬆透過社群網站發聲的時代，許多上班族都會在有意或無意之間發布可能危害公司的言論，於是日本就掀起了一股「肉搜求職者」的風潮！簡單來說就是公司借助徵信社的力量，藉由求職者的履歷資料，一一找出所有人的SNS帳號，再加以評估這個人將來會不會帶給公司炎上的風險！可別以為你沒用本名或是有分身帳號就安全了，與同學和朋友們會輕易地出賣你，幾乎逃不過徵信社的法眼啊……

原汁原味的內容在這裡

肉搜求職者社群帳號的服務，大受日本企業歡迎！

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日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」最近報導了公司企業越來越流行肉搜求職者的現狀。一家專門接受公司企業調查委託的徵信社「企業調査センター」在2020年推出了這種肉搜服務之後，２年來已經有200多家公司找上門，每年有超過5,000件肉搜委託！

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這家徵信社說起肉搜服務的目的是……

「藉由社群帳號可以看到求職者的本性。」

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徵信社接受企業委託，調查求職者的社群帳號

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目前有200家公司找上門，每年肉搜超過5,000件！

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號稱成功率高達９成！！！

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專家說起這種肉搜的風氣興起，都歸因於社群網站的力量越來越大……

「因為SNS的影響力越來越強，導致希望肉搜的企業隨之增加。」

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「如果這些人將來洩漏公司機密，或是為了惡搞而發的文導致炎上……」

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「都可能會損害企業的形象，成為一種風險。」

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「藉由肉搜就可以事先刷掉可能惹出問題的學生。」

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求職者都有事先被告知「被肉搜的可能性」

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至於徵信社都是如何肉搜求職者的帳號呢……？

節目拿了工作人員的履歷表給徵信社做實驗

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記者：「一開始會先從本名開始嗎？」

偵探：「是的，基本上大部分透過本名就可以找到。」

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記者：「但是還不知道這個人有用那些社群網站吧？」

偵探：「所以剛開始就先一個一個慢慢找。」

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如果透過名字找不到的話……

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偵探：「例如這個人的學校是棒球名校，棒球社的社員全部都可以在網路上找到名字。」

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偵探：「既然找到了這麼多的同學，從這邊開始下手追查就很容易了。」

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記者：「同學之間很可能有聯繫的意思嗎？」

偵探：「沒錯。」

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偵探：「我們要找的人可能會在同學的好友名單裡面，不然也可能在好友的好友裡面。」

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徵信社事業部長：「就算是有分身帳號，也可以透過周遭的聯絡網或發文內容……」

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徵信社事業部長：「找到有關連的線索。」

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偵探花了１個小時，透過朋友名單找到了工作人員的社群帳號

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但是找到歸找到，如何影響求職的評分也讓人相當好奇……

徵信社如何向委託人報告肉搜內容呢？

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偵探：「我們會依照獨自建立的標準……」

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偵探：「告訴委託人：『這個人曾經發過這種內容，請確認。』」

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偵探：「以這種形式向委託人報告。」

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徵信社會以這種格式製作肉搜報告書

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風險評估有四個等級，從最安全的Ａ級，到低風險的Ｂ，中風險的Ｃ，以及有破產或犯罪紀錄這類高風險的Ｄ

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像是曾經公開抱怨職場

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髒話連發罵公司，肯定會被大大扣分！

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有些人會在自我介紹寫上興趣和特技，也會納入評分標準……

譬如這個人的興趣是「旅行」和「重訓」，特技是「啤酒品鑑」

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「啤酒品鑑」的特技被認為跟客戶應酬的時候能帶來加分效果，但是曾經在「旅遊」的時候發過不少惡搞照片，被認為是需要注意的部分！

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Σ（⊙д⊙）要是面試官看到你所有的社群帳號，會為你帶來加分還是扣分效果呢？

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