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過年前自願離職照比例領年終獎金嗎?

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


網友問:如果當初有保障年薪十四個月,那麼假使在六月底離職,公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢?
 
勞基法第二十九條

事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
 
有三個意思

第一:要全年 :年終就是一年的終了 ,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職 ,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發年終獎金的時候勞工在職時才發給  一月中離職尚未發給年終獎金 你就離職  資方不可能給一個已經離職勞工恩惠  所以 不能發給.

曾經一家很大美商保險公司與某一高階主管就發生以上認定年終日期的問題, 雙方為十多萬元年終獎金起了勞資糾紛, 並上法院. 因此建議在勞動契約或工作規則加以明定,發年終獎金一定要在職 ,以避免不必要糾紛.

因為是全年 ,故不能按比例 ,除非公司工作規則規定或者勞動契約另有約定.

二要有盈餘 :至於盈餘多少才發, 年終獎金要發多少, 法律無規定但是勞動契約或工作規則要按盈餘多少比例或依照考績生產力等因素發給在不違反勞基法下形同新的勞動契約 ,自然要照契約或工作規則行使 ,否則就有違約嫌疑.

三無過失 :所謂無過失是指法律上過失故意的過失或考績上警告, 大過,小過可能原因進度落後, 可能是不服從聽命等因素 .在職場上一般指的是後者,但是真正實施無過失就無年終獎金,讓勞工缺錢過年,不合情 ,所以例子少之又少 .

在法律上 , 以上三個同時成立才有年終獎金 .
 
保障年薪,不管盈餘,公司年薪14個月是否含年終獎金 ,可能要看當初雙方意思表示 , 如果不含年終獎金 就依照本文前段說明另外發給,
如果含年終獎金因為不管盈虧都發給 ,已經優於勞基法加上法律無明文規定是否可以不用年終才要發給,因此除非勞資雙方另有約定或規定, 否則年中自願離職可照比例領年終嗎?恐有困難

如何在合情合理合法下,  考慮公司經營情況及勞工表現發年終獎金 , 就要詳細規畫了.

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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