回覆：

1.按勞動基準法第30條第1項規定我國正常工時制度，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，另基於企業實務運作有可能使勞工於「正常工時以外」繼續工作，即延長勞工工作時間，而延長工時畢竟增加勞工身心負擔，爰於同法第32條第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，ㄧ日不得超過十二小時，ㄧ個月不得超過四十六小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，ㄧ個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過ㄧ百三十八小時。」此項延長工作時間限制之立法目的，係在保護勞工之身心健康。

2.前述同法第30條第1項所稱每日，應係指ㄧ日，即連續二十四小時。又企業依同法施行細則第7條第2款規定在排定勞工之正常工作時間時，通常排定在午前零時至午後十二時之間，則勞資雙方得將「每日」即「ㄧ日」約定為午前零時至午後十二時連續二十四小時。

3.惟在實務上，也有企業因需要全日運作，而將工時採兩班制，例如早班08:00至20:00，晚班20:00至翌日08:00，或採三班制，例如早班08:00至17:00，中班16:00至24:00，晚班23:00至08:00。就前述正常工作時間跨越二曆日時，依同法施行細則第17條規定，其工作時間應合併計算，此時，勞資雙方得將ㄧ日約定為前ㄧ日起算時至翌日相當時連續二十四小時，例如自前ㄧ日中午十二時至翌日中午十二時。

3.從而，勞資雙方亦得依同法施行細則第7條第2款規定就同法第32條第2項所定「ㄧ日」約定之，並有勞動部107年7月2日勞動條2字第1070130860號函：「一、查勞動基準法第24條第1項第3款、第24條第2項、第32條第4項及第40條，業已明定雇主因天災、事變或突發事件有使勞工出勤工作之工資計算方式、補（休）假及法定程序，爰雇主如因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間以外延長工作，並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）以上者，應依各該曆日之性質給付出勤工資，並踐行補休（假）及法定程序二、至曆日之起迄，原則上，以每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時而言，但事業單位如採「輪班制」之出勤方式，且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日。三、為顧及勞工之身心健康及權益，雇主仍應於勞工連續出勤期間，適時安排適當之休息時間。」可參。例如雇主依法定程序並取得勞工同意實施二週或四週彈性工時，ㄧ日排定正常工時10小時，其起迄自10:00至22:00，其中14:00至15:00及19:00至20:00為休息時間，勞資雙方得約定午前零時至午後十二時為ㄧ日，則雇主依法定程序及取得勞工同意延長工時至翌日02:00者，勞工前ㄧ日之正常工時連同延長工時為12小時，翌日00:00至02:00兩小時固為延長工時，不須併入前ㄧ日延長工時時數計算，僅須併入翌日(另一日)之延長工時時數計算。

4.嗣後勞動部109年4月20日勞動條2字第1090053956號函再度釋明：「二、查雇主依法延長勞工之工作時間，如跨越二曆日時，其工作時間應依勞動基準法施行細則第17條規定合併計算，所稱合併計算，除勞雇雙方另有約定外，原則上併入前一日計算，併依前一日之性質給付延長工時工資。三、雇主如非因勞動基準法第32條第4項規定而使勞工延長工作時間者，延長工時應計入每月延長工作時間總數內。另，本案未有無間斷出勤逾二曆日（跨越三曆日）以上之情事，爰無得適用本部107年7月2日勞動條2字第1070130860號函（諒悉）。」(註1)函釋說明二特提醒「除勞雇雙方另有約定外」，而以本人輔導企業建制人資管理規章經驗，絕大多數企業未於工作規則中將同法第32條第2項所稱「ㄧ日」定義清楚，企業允應盡速彌補此項缺失。

註1：本則函釋說明二稱「雇主依法延長勞工之工作時間，如跨越二曆日時，其工作時間應依勞動基準法施行細則第17條規定合併計算」，誤引用勞動基準法施行細則第17條，勞動基準法施行細則第17條係規定：「本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。」

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感恩企管顧問有限公司董事長簡文成2020.07.05撰擬 2020.07.06修改