许多公司都有自己的员工制服，学校也有自己的校服，统一发放这种服装对于团体的实质意义在于什么？

制服是指来自相同团体的一群人所穿着的统一样式的服装，制服主要用以辨识其正在做的共同事情，或者用来分别其职业或特别身份。制服需要贴合制服的使用目的，那么制服设计的意义在于什么，下面康石石具体讲解。

1.制服设计中的文化植入

在相同团体的这个定义下面，制服之间需要拥有相同的关联，以公司为例， 一个公司会有自己的企业文化，那么在企业文化中包含有企业口号、企业品牌的代表颜色、企业的标识logo等。

在设计企业类制服时，可以企业的标语和传统为设计的出发点，比如最近海南航空在6月的时候全面更换空乘制服， 而设计海南航空制服的中国设计师劳伦斯许以“祥云漫天，江崖海水”为设计出发点，寓意为海南航空公司航行吉祥，跨越大洋传承海南航空的青春芳华。

此次更换制服的线路是飞往欧洲的航班，为了表达海南航空骄傲的中华民族文化，设计师在制服设计的过程中也添加了大量的中国旗袍元素来凸显海南航空公司的中国文化根基。

在设计制服中通常也会考虑企业代表颜色，设计师会把代表颜色以元素的形式融汇到设计中，颜色的出现方式也各式各样，某些时候会以装饰性的线条、包边或者小细节的形式出现在制服当中，更多时候会成为制服的主导设计颜色。

以宜家家居为例，宜家的品牌主导颜色是宝蓝色和黄色， 大部分的宜家店面工作人员制服也是以宝蓝色和黄色为主打颜色。 在制服当中融入企业代表颜色的好处第一是统一整个企业风格， 再就是具有辨识度，在行业竞争中更能够表示企业竞争力。

最后一个需要提到的就是企业的标识logo，许多企业在制服设计中都会放上明显的企业logo， 其目的是为了醒目标识出自己的员工及其所在岗位。 同时明显的logo设计能够让顾客在面对企业工作人员的时候更有一种信赖感，也是对企业信誉的一种保障。

制服中logo的使用对员工也是一种心理暗示， 首先能够给员工提供一种归属感， 第二是给员工提出工作上的要求，时刻提醒员工在对待自己的工作时要按照企业要求的水准来完成。

2.制服设计的职业差异

在一个企业或者在事业单位里面会有不同的职位， 职位之间也会有层级之间的差别，而制服在一方面就能够起到区别的作用， 比如在同一公司工厂工作的员工的制服设计使用面料可能更偏向于耐用、耐磨、实用舒适。 而在总部需要面对大客户的经理级别的制服可能就会选取高档的羊毛西装面料以彰显员工所在的企业有足够实力和资本和大客户进行商业合作。因此在设计制服的时候需要考虑不同职位之间或不同层级之间的差异。

制服不仅能增强企业的辨识度，同时也会增强职业的辨识度。 在制服设计的过程中另外一个重要的衡量因素就是制服所穿的对象是否需要被增强职业辨识度。 例如每天在室外从早到晚在马路边工作的环卫工人， 他们的制服设计一般都采用高亮度荧光色再加以反光条。其目的是为了增强他们在工作时间的辨识度降低工作中潜在的危险。

警察的制服通常包含皮靴、工装裤、防弹背心和各种收纳武器的口袋，这样的设计就是考虑到作为维护社会治安的职业， 警察遭遇袭击的可能比大多数职业高很多，作战皮靴、防弹背心的设计就是为降低职业风险的重要设计。

综上，由于制服设计的种种行业需求，因此制服设计应该尽可能考虑到所处职业的特殊要求以及制服穿着对象的特殊状态。

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斯坦福监狱实验电影里有介绍，统一的服装意味着自由的丧失，剥离个性，夺走所有人们原本的性格。

斯坦福监狱实验调研的是机构如何影响个人的性格。很不幸我的学生时代都在集体主义的影响下成长，统一的校服，甚至校服上每个人都印有班级-学号的ID，这样广播通报的时候直接讲ID即可。这些符号化的东西确实消灭了很多个性，我对此深感厌恶又无能为力。