公務員過去一直被視為是「鐵飯碗」，每年高普考與初考都吸引大批民眾報考。不過，有網友發現，近年來各式國考的報考人數都持續下降，直言「鐵飯碗簡直廢到笑」。
該名網友在社群媒體上以「國考公務員什麼時候從鐵飯碗變成廢到笑？」為題，指出現今從事手搖飲料店的薪水都比公務員優渥，並表示，民國112年高考、普考的報考人數，已較10年前少了一半，初考的報考人數更是少了近8成，斷言未來應會繼續走下坡。
貼文發布後，引發大批網友的熱烈討論。許多網友認同現今公務員的薪水已比不上一般公司行號，再加上年金改革的衝擊，公務員已不再是待遇優渥的「鐵飯碗」，紛紛表示，「鐵飯碗那時候外面只有22K」、「當熊貓的收入都比普考高了，誰要去」；不過，有網友表示︰「行政、文組的錄取率還是很低。」指出公務員的薪水對於文組而言仍相當有吸引力，且工作穩定、較有保障。
此外，也有網友表示，「依過往經驗景氣差時國考就熱門」、「代表現在景氣超好」、「一個國家全滾去當公務員，就代表那個國家的產業全死了」。
官員強調：報考人數減少和景氣逐漸回穩有關
考選部考選規劃司司長江宗正指出，民國99年到101年受到金融風暴影響，失業人數大增，公務員報考人數來到高峰；102、103年金融風暴衝擊減弱，國考報考人數就漸漸下滑，強調國考報考人數減少與國家經濟情況回穩有關。
考選部策略：針對5層面進行改革
此外，江宗正亦提出，考選部對於高普考人數減少狀況，盼能從5大層面研擬策略並進行改革，包含以下……。
1. 減少考科
合理刪減應試科目，俾與新世代教育歷程接軌，並呼應用人端的職組職系整併。
2. 電腦測驗
編製「國家考試數位轉型發展及推動計畫」，逐步擴大將更多採純測驗題之類科納入電腦化測驗施測範圍，以即測即評技術嘉惠更多應考人考畢即可知悉考試成績。
3. 擴大用人機關參與
積極建構由用人機關參與決定人選之考試程序，並導入口試或性向測驗等先進國家廣泛使用之評鑑工具。
4. 國考宣導
規劃公務人力招募研習會，擬邀集各大專校院職涯發展有關單位人員，集中於考選部進行國考深耕研習課程，返回校園後即成為國考宣導的種子，持續向年輕學子闡述公部門服務價值。
5. 預備文官團
考選部已於110年9月首次辦理預備文官團竣事，審酌學員與協助機關之回饋意見，並於111年3月11日辦理預備文官團展望高峰會，邀集政治大學、中興大學、逢甲大學等25所公私立大學公共行政或政治相關院系主管或代表出席，盼結合教育端及用人端，合作培育政府所需的治理人才。
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