110.4.20 
公務人員考績小常識
公務人員考績小常識
考績獎金怎麼算？常見疑問分享給你知-第3彈Q：C君原為薦七專員，109年6月29日到同年7月23日代理薦九科長職，並支領薦九專業及主管職務加給，另C君本(110)年1月1日考績升等核敘薦八。還記得上次提到的考績獎金算法嗎？C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職務的月數比例計算(薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！這樣該依哪一個算法來發考績獎金啊
A：先說答案，二者比較後以最有利的方式計算喔！
依考績法施行細則第9條第1項第1款及第4項規定：
原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額(含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。
如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務加給，而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者，其考績獎金的各項加給，應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數，按比例計算，其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給，按比例計算，兩者合計，再加計次年1月1日的本俸(年功俸)數額後發給。很多時候，受考人如符合上面的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。
的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。
簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利(較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。所以，C君的考績獎金，當然就是要比較後，以最有利(較多獎金)的方式計算囉！
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Wang Shu Jang
請問教師8月份後兼任行政又進級，那麼考績獎金是以8月的薪資計算還是7月的薪資計算？
Hei Chen Hsu
還沒下來~~~都5月底了~~~
Ssuyi Fung
請問如果110年1月1日才開始代理，那109年考績獎金也是照1月1日的俸給總額發給代理部分的金額嗎？
Ching Hao Chiang
還沒下來
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Jay Liu
實用謝謝。
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頭號粉絲今年審好慢
Juno Shu
請問若A君112年1月至5月為薦任9科長，6月晉升簡任10非主管專委，113年1月已暫發調待前考績獎金，若補發考績獎金調待差額，除補發本俸+專業加給之調待前後差額外，主管加給是否仍需以調待前後差額按比例補發? 謝謝~~
Jimmy Chen
有關公務人員考績獎金計算問題，112年官等為薦任7職等年功俸六級俸點590，112年12月1日升職，官等為薦任8職等年功俸四級俸點同樣為590，112年核考績甲等。請問113年會晉級嗎? 又可以領幾個月的考績獎金？
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