密薪制
谢 @知乎职场 邀。首先，几乎所有公司都号称密薪制（确实有几个特立独行的中小型公司号称自己给自己开工资号称所有薪资透明，我觉得这种公司都有病）。然而，有几个公司真正做到密薪制呢？ 大多数情况下，通过有意或者无意的信息来源，慢慢的身边人大概赚多少钱也都有数了。 那么问题来了，我自己通过有意无意的信息来源知道了别人的薪酬，或者别人通过有意无意的信息来源知道了我的薪酬，都正常。 领导把我赚多少钱告诉了其他人…
工资单被同事偷看，盒马却以「泄露机密」开除该员工
近日，山东济南，小伙因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。据媒体报道，小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材…
体制内出发 感受创业的路
可以简单的分为两类： 体制内的薪酬是公开的企业的薪酬大部分都保密 体制内的公开薪酬机制 每个省市都有公开统一的标准，公务员入职年限与职务结合即可知道工资，但是不同的单位收入还是不一样。这其中的差异有多种原因，例如岗位津贴（补贴）不同，常见的有公检法司序列；还有些是少数民族地区/高原地区，都有专门补贴；还有些是立功之后，岗位工资直接调整一二档； 当然体制内差异最大的还是看奖金，里面的花样就太多了，不展…
因与别人讨论工资，被企业开除，企业的薪酬保密制度是否违法?
擅长劳动争议和实用法理，已离职，现为自由人
李某在单位从事保安工作，与同事讨论自己的工资收入被公司以违反公司的薪酬保密规定开除，企业制定的薪酬保密制度是否合理呢？有两种观点 第一种观点认为合理如果薪酬不保密必会导致员工无法客观、理性的看待相互之间的工资差异、而产生员工之间不团结、不和谐的结果，员工与公司之间也会产生对立情绪。薪酬保密有利于减少员工冲突流失，防止员工相互攀比，便利企业管理。 薪酬保密是在保护员工隐私，受中国传统文化的影响，大多…
海阔凭鱼跃，天高仼鸟飞。
现在的工厂公司绝大部分都是私营，也有合伙联营的也属私人单位，在这些单位中基本上都有明面上的薪资待遇，当然也有外人不知道的也就是奖金即楼主所提到相关联的问题，这其实是一种变相的工资提升，它不适合在工资表中反映出来，只能通过奖金这种操作形式来达成对某人的认可意识。因为牵扯的人不少，为防止同一级别的人有看法，上层在考虑此事是有顾虑的。我个人认为这种模式并不可取，可惜的是当前做不到公开、公正和公平，原因…
专注职场，20年实战干货，分享职场的实用知识与技能
基本上大部分公司的工资待遇都是保密的，南方电网也不例外。 密薪制可以说是现代企业薪酬制度的原则之一。其根源是公司里面因为岗位、能力、贡献等的差距，每个人的工资差距是非常大的。现代公司一般实行的是宽带薪酬制，也就是人和人之间、岗位和岗位之间、部门和部门之前工资差距是拉得很开的。工资差距主要体现在下面两点： 第一个地方就是固定工资的差距。固定工资有些地方分为基本工资、岗位工资、职务工资等。无论如何，都…
匿名用户
很少见到有把不泄露员工的薪酬，加入公司规章制度中，并且规定具体惩罚规则的公司。 如果你的公司如你所说，是属于密薪制的公司，领导不小心把你的薪资告诉了别的员工，那也是很无奈的，看开点吧。
公司为何采用密薪制？
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11月21日，“苹果公司公司允许员工公开讨论工资”登上热搜。 [图片] 据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。苹果公司一份内部备忘录表示，员工有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧。“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来。” 前段时间，一位应届毕业…
编剧+心理咨询师，曾淋雨，愿举伞。关注心理、宠物、编剧问题
关于薪资激励,每种制度都有其“妙用”。这就像情侣之间,要维持激情,采取“激情热恋”式的大调情或“细水长流”式的浅浅调情,都各有千秋。 密薪制就像“细水长流”,它的激励作用 更多是在于“心里谱”,在员工心中种下“用人之道”的小种子,萌发出对企业的信任与认同感。这种认同感可以长期激发员工的工作热情,让他们更加“情投意合”。 但这种影响比较隐性,并不突出。就像“细水长流”的调情,激情高潮不够显著,无法带来“炙热”的…
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1、签了保密协议，就算发现同工不同酬了，也不好意思计较不公平。 2、避免互相攀比，导致矛盾激化。 3、用最少的工资获得最多的劳动力。
产品狗不好干啊
关于公司薪资保密这种行为，其实很扯淡的！以至于有人认为这种制度是合理的“管理要求”。 客观的说，薪资保密这种制度，写在合同里就是“不合法”，但一个企业非要要求保密，也“不违法”，不过可以肯定的是“以违反公司薪资保密制度而解除劳动合同”，是绝对的“违法行为”！需依照劳动法相关规定予以补偿！ 现在题主应该明白了吧？没有什么应该或者不应该保密薪资一说，谁能透露，谁不能透露，说到底看是看其在公司内部的权力…
打听同事工资被开除，究竟合不合法？
近日，某公司员工因打听同事工资被开除的新闻一度冲上热搜。莫非是天下苦秘薪制久矣？现今有不少公司规定禁止打听其他同事工资否则开除，这样的规定是否合法？司法机关对此持什么态度？ 又到了搬出那句熟悉回答的时候：没有统一观点，不同地区法院持不同态度。 一、密薪制规定违法，不能作为解雇的根据 如果公司所在地是苏州地区，公司以打听其他同事工资为由解雇员工的话，很可能会被认定为违法解雇。因为，苏州地区法院似乎倾…
“密薪”和“明薪”首先这两种制度上没有绝对的好坏，运用起来要结合企业管理的需求和员工的心理动向。对于工作能力强的员工，“密薪”还是“明薪”不会有太大影响。 “密薪”的优点在于大家都不知道彼此的薪资，这样子心理不会有太大的落差感，但是如果有些员工想知道自然有他的途径去知道，当然可能有些员工会出现混日子的现象。 “明薪”的优点在于大家都知道自己的薪资，同事之间自然也知道，对于工作好的员工这无疑是一种肯…
竞业限制和保密义务，到底有哪些不同？
点击下方链接即可查看HR730月刊2021年11期！ HR730月刊11期 flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sOreqEu1Ao flbook.com.cn/c/sO…
资深HR，职场成长教练。公众号：金花随笔
明薪制。 公开透明，目标清晰。 一般企业很难做到，这需要完善的薪酬制度，晋升制度，奖励机制，培训教育体系等环环相扣，还要求企业有稳定而持续的收益做支撑。