如何看待同工同酬和同工不同酬?

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那老板可就亏大了。

任何一个老板,尤其是生意做的好的老板,对员工都不会同工不同酬,只有不同工不同酬的情况。

假如,男女同工,但女员工薪酬是男员工的70%,那么,如果我是老板,就干脆只招女员工不招男员工了,为什么?因为能省下30%的员工薪水啊!哪个企业老板会跟钱过不去啊?

如果真的同工不同酬也不开除男员工,那怎么和同行竞争啊?你要是老板,你会这样自掘坟墓吗?哪个老板会无聊到专门在招人方面歧视女性?

所以只有不同工不同酬,没有同工不同酬的情况。

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(一)同工同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、籍贯等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

同工同酬是劳动法规定的工资分配原则,因此很多人认为只要干一样的岗位就应该是待遇一样,这其实是对同工同酬的错解,他们不清楚只有做到以下五个方面的“同工”才应该发“同酬”:(1)工作岗位、工作内容相同; (2)技能水平相同;(3)在相同的工作岗位上付出了与同样的劳动工作量;(4)同样的工作量取得了相同的工作业绩;(5)岗位工作所在地区相同。

如果五个方面的“同工”之一或多少不符合,即使做干一个岗位也应该是不同酬的。

这样的同工同酬才是真正体现了“按劳分配”的价值分配公平性。

(二)同工不同酬

现实企业中,特别是民营企业中,仍存在着既使具备以上五个同工条件仍然不同酬的情况。这其实是因为这些企业另外加了两个同工的条件:(1)人才供给来源相同(2)留用可能性相同;而影响这两个条件的主要因素有:性别、年龄、民族、籍贯、关系远近等,企业为了更有利于自身利益,从现实出发,就会根据这些因素调整待遇,出现同工不同酬的现象。

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