Q：D君在109年1月生下小北鼻（恭喜！恭喜！），於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要將D君列入考績甲等人數比率計算呢？

公布答案囉！

D君雖然不是在她另予考績的考核期間內請娩假，但是因為她在109年確實有「分娩及請娩假42天的事實」，所以D君當年另予考績還是不列入機關考績甲等人數比率計算喔！

同場加映：

我們來舉一反三一下！如果有同仁109年6月中旬請完娩假後又接著申請育嬰留停，那她當年的另考要不要列入考績甲等人數比率計算呢？

答案也是不用喔！依考績法施行細則第7條第2項規定，因留停期間考績年資無法併計者，應於「年度中隨時辦理」其另予考績。所以這類另予考績本來就不列入考績甲等人數比率計算喔！

#公務人員考績　#另予考績　#育嬰留職停薪　#甲等比率