制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天 [1]。
- 中文名
- 制度计薪日
- 外文名
- Institutional pay day
- 释 义
- 计算薪酬的有效天数
- 规 定
- 双休不计入,法定节假日可计入
- 相关法规
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
- 年工作日
- 250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算案例:
小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:
前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;
后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;
以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元
加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
现行法定节假日
元旦:放假1天(1月1日)
春节:放假3天(正月初一、初二、初三)
清明节:放假1天(农历清明当日)
劳动节:放假1天(5月1日)
端午节:放假1天(农历端午当日)
中秋节:放假1天(农历中秋当日)
国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)
节日 | 放假时间 | 调休上班日期 | 放假天数 |
---|---|---|---|
元旦 | 1月1日 | 无 | 1天 |
春节 | 1月31日~2月6日 | 1月26日(周日)、2月8日(周六) | 7天 |
清明节 | 4月5日~7日 | 无 | 3天 |
劳动节 | 5月1日~3日 | 5月4日(周日) | 3天 |
端午节 | 5月31日~6月2日 | 无 | 3天 |
中秋节 | 9月6日~8日 | 无 | 3天 |
国庆节 | 10月1日~7日 | 9月28日(周日)、10月11日(周六) | 7天 |