公务员的薪资构成是怎么样的？

以下相关政策适用全国大多数地区，这就意味着也有少数地区会有不同，欢迎大家在评论区讨论。

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工资构成

首先咱们先来看看公务员的工资由哪几类构成

公务员法第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

基本工资

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。

职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。

级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

津贴

公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。

地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。

通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。

部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。

医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

奖金

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。

年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。此外，对个别行业单独规定了一次性奖金标准。为更好地激励公务员担当作为，国家将适时对公务员奖金制度进行完善。

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怎样定级

转正定级的级别范围和时间

根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。

转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。

公务员定级情况

（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：

高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；

大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；

获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

（2）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

（3）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

公务员职级工资标准

比如:你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事员,工资级别二十七级,那么你的基本工资就应该是585+1020=1605元。

当然，这仅仅是基础工资而已。

已有工作经历的工作人员定级

已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。

理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此先以此为例进行介绍。

1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。

但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。

转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。

部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。

关于公务员的薪资是多少？都由哪几项构成？大概是所有预备考公务员的筒靴们千呼万唤使出来的，但是呢，得到的结果大多是犹抱琵琶半遮面，那今天就让我们来谈一谈公务员的薪资构成到底是怎样的？

1、津贴类工资：主要包括职务类津贴、绩效津贴和与岗位相关的津贴，这个津贴主要跟各位的晋升以及工作年限有关，因人而异。

2、补贴类工资：除了大家都知道的租房补助、交通补助等，还会有一些临时性的补助，数额不多，只够“锦上添花”。

3、工资：这个工资就是除去上边的津贴和补贴，你每个月的基本工资，怎么说呢，少的可怜。

4、扣除工资：你以为这就完了，然而并不是，每个月到手的工资，还要扣除住房公积金、医疗保险、基本养老保险等，扣除完这些以后才是真正的你每个月到手的工资。不过也不需要恐慌，毕竟公积金的钱最后还是归自己，如果这样算的话，其实心里还是比较有谱的。

以上基本就是我们公务员的薪资构成，公务员的年终绩效基本都是平均到每个月去发放，这里要提一下，基层岗位可能还会发放一些与岗位有关的补贴，比如夜班值班补贴等等，所以综合算下来，基层的岗位工资要比委办局等一些部门的工资多一点点。

综合考究，以北京的应届毕业生为例，想要留在北京，拿到北京户口，工资水平又比较高，这种情况是有存在，但是对于大多数人来说是一种奢求。所以，在退而求其次的情况下，能拿到北京户口，工资水平又能保持在中等偏上一点点，且工作性质比较稳定，能够让你在从学生到职工这个角色的转变上进行有效的过渡，其实是不错的选择，如果你有其他的职业规划，在拿到户口这个入场券之后，完全可以按照自己的规划实现自己的梦想，笔者认为是金子总会发光，但现在主要的是得找一个能埋自己的地方，要不然石沉大海却无人知呀~