【獨媒報導】公務員事務局周一（20日）向立法會一個委員交代公務員編制和辭職狀況，並在文件引述數字，指去年度辭職率為2.2%，較前一個年度的2.1%微增，形容「辭職率已見放緩」。不過，立法會秘書處一份研究資料就揭示另一番景象，去年流失的10,126公務員當中，有18%是35歲以下；35歲以下的公務員流失率，自2019年後持續攀升，每年流失人數由2019年961人，倍增至去年1,821人。研究報告更形容24至35歲以下的流失「明顯加速」。
立法會秘書處的資料研究組昨日公布一份關於「青年投身政府的情況」的研究文件，整合了公務員事務局及民政及青年事務局的統計數字。截至今年3月的全個年度數字，173,643名公務員當中，約有30.2%為35歲以下，文件形容雖然公務員職位「似乎對25至34歲的年齡組別有一定吸引力」，但在今年，25歲以下的年輕公務員人數不足6年前的一半，僅佔整體公務員數目的1.3%。
文件截圖
25歲以下在職人數 不足反修例前一半
在2017年，25歲以下公務員佔整體人手達3.1%，在2018及2019年是近6年高峰，有3.4%，但在2019年後就直線下滑，至今年僅得1.3%。
就公務員的流失情況，文件與公務員事務局得出一樣結論，就是55歲及以上公務員是離職最多的組別，主因是退休。不過文件呈現局方未有提及的年輕公務員離識情況。
該文件指出，年輕公務員的離職比例近年呈上升趨勢，35歲以下的公務員去年有1,821人，佔總流失人數18%，是6年來最高，較去年16.6%上升。實際流失人數，幾乎是2019年的一倍。
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77%受訪者不想、不知或難言是否想入政府
文件特別提及，25至34歲組別的流失「明顯加速」，2022/2023年度有1,667流失，實際人數和百分比都較前一年度上升，在2021/22年度，該組別流失人數是1,551人，佔整體流失人數14.8%。在2018年，該組別的流失人數僅得622人，只佔整體流失人數7.2%。
公務員事務局局長楊何蓓茵日前曾解釋，29歲以下的公務員人數整佔體人手比例不足15%，原因是新世代喜歡不同經驗，或認為政府工作「唔係好啱，仲想有其他經驗」而離開；亦因為年輕人對「學歷追求多咗」，有大學生畢業後甚至讀碩士，或先加入私營市場嘗試。
不過研究文件就引述「香港青年協會」在2021年進行的一項調查，發現有77%的年輕一代（18至34歲）表示不想、不知或難講是否願意加入公務員隊伍，較2016年同類調查的54.7%有所上升。青協的調查分析，受訪者表示對公務員工作不感興趣的主因，是因為工作壓力、對公務員工作的個人觀感、以及擔憂技能應用和晉升階梯受限制。