政府人員協會 對公務員 2021-22年度薪酬調整之意見 【加人工,追通脹】 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果,在扣除遞增薪額開支比率後,薪酬趨勢淨指標全為負數,高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。就此,本會於5月18日至21日期間向在職公務員進行電子問卷調查,收集員工意見。工會於今日(5月22日)舉行記者會,公佈調查結果,並表達工會對本年度公務員薪酬調整之意見。 本會主席馬志成表示,薪酬趨勢淨指標全為負數,令基層同事憂心忡忡,工會接到大量查詢個案。因此,工會希望政府決定本年薪酬調整時,必須尊重過往機制,並期望透過機制化解當前矛盾。我們認為政府在決定公務員調薪幅度時,必須秉承貫徹機制,全盤考慮加薪六大因素,特别是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標以外之因素﹕香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。去年,公務員已凍薪一年,與社會共渡時艱,現時香港經濟開始復蘇,物價上升,基層員工感受生活壓力日漸增加,因此,我們要求特區政府《按通脹,加人工》。 本會權益主任陳子健表示,香港經濟明顯有復蘇勢頭,2021年第一季本地生產總值(GDP)較上年同期實質上升7.8%。生活費用變動方面,百物騰貴,疫情下生活費沒有減少,衣食住行樣樣加。如交通費方面,四間巴士公司已實施新票價,其中更有個別加價一成多。政府財政狀況方面,香港現時的財政儲備約九千多億港元,仍然是相對穏健。隨着本港經濟逐步復蘇,我們深信政府財政狀況將持續改善,今年公務員按通脹輕微加薪,不會對政府財政造成壓力。 本會副主席張凱榮匯報工會於5月18日至21日期間向在職公務員進行有關《對公務員 2021-22年度薪酬調整》電子問卷調查結果及意見。問卷發出11,789份問卷,成功收回已完成問卷合共 2,254份。經調查,約81% 受訪者對2021/22年度薪酬趨勢調查結果表示不滿意。約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時,必須貫徹機制,全盤考慮六大因素。有關期望加薪百份比(已扣除遞增薪點)方面,約22% 受訪者期望加薪不低於1%、約24% 受訪者期望加薪不低於2%、約29% 受訪者期望加薪不低於3%。如政府凍結公務員薪酬調整,約40% 受訪者表示無奈接受、約34% 受訪者表示不接受。如政府決定公務員須減薪,約80% 受訪者表示不接受,當中56% 是憤怒不接受。約94% 受訪者表示,公務員凍薪或減薪會影響整體員工士氣。 張凱榮表示,在員工士氣方面,本會問卷調查結果已清楚明確顯示超過 9 成受訪者表示若今年度繼續凍薪,甚至出現減薪將影響整體公務員士氣。隨着香港經濟由2019年向下調至今年第一季開始有回調,公務員與廣大市民一樣,勒緊褲頭,共渡時艱,就正如去年外間依然有不少行業都有加薪的情況下,公務員只可無奈接受凍薪。如今年度仍繼續凍薪,甚至出現減薪情况將無可避免進一步打擊公務員士氣,亦影響了社會穩定。 基層員工代表林先生分享,他作為一名年青基層公務員,所屬職系是第一標準薪級一級工人,是單一職系,如果在職不申請和投考其他更高職位,便不會有任何晉升機會,而要付合投考資格需要進修,但例如現時他修讀進修課程,2020/21年學費增加,預料今學年會再加學費,但公務員薪酬調整是凍薪,所以負擔是增加的,他期望本年度薪酬調整有好消息。另外,他現在仍為單身,也希望早日結識女朋友及成家立室,但擔心日後拍拖開支及家庭負擔。 本會權益總幹事、工聯會權益委員會副主任梁子穎,關注公務員薪酬調整對整體人力市場影響,特別是基層前線打工仔。過去私人市場加薪都參考政府公務員的加薪水平,成為指標,如果公務員凍薪,甚至減薪,其實會為私人市場機構和商界一個藉口去減薪。但政府公務員薪酬調整亦參考私人市場,變相惡性循環,公務員調整幅度低,私人市場調整更加低,亦加劇貧富懸殊問題,造成市民生活更艱難。其實市民在過去一年抗疫防疫的開支是十分大,物價升幅超出可應付能力。年初政府亦批准巴士加價,普遍社會通脹有上升趨勢。因此,公務員都是香港打工仔的一部份,公務員調整薪酬追及通脹,對整體勞工市場調整薪酬對抗通脹有積極作用、對恢復香港經濟有帶頭積極作用,對提升市場信心及解決香港疫情亦有正面作用,大大幫助市民解決生活壓力。 #公務員 #薪酬調整 #凍薪 #加人工 #追通脹 #梁子穎 #工聯會 #政府人員協會 #記者會