醫管局提出新入職及現職支援職系員工劃一加薪8%，香港醫療人員總工會諮詢會員意見，結果約八成人表示接受醫管局的加薪方案，因此工會執行委員會通過接納方案。
香港醫療人員總工會於3月7日至11日，向會員發電子問卷調查，共收到7817份回覆，其中98%受訪者為支援職系員工，其餘為健康服務助理及二級工人等基層員工。調查結果顯示，有80%會員表示接受8%加薪方案，17%表示不接受，3%無意見。
香港醫療人員總工會副主席馮權國宣布通過接受方案，稍後會將調查報告正式遞交醫管局。另一方面，醫管局員工協會主席余美莉批評，仍有部分基層職系員工如健康服務助理、技工及二級工人等未被納入加薪計劃，認為對他們不公平，會諮詢相關會員意見，再商討下一步行動。
醫管局歡迎支援職系員工代表接納薪酬建議方案，將盡快提交醫管局大會討論及確認，並向政府爭取有關撥款，令新方案可於4月1日生效，以挽留人手，吸引新人入職，紓緩前線員工的工作壓力。
醫管局發言人指，健康服務助理是按醫管局一般職系薪級表支薪，並與政府總薪級表掛鈎，該職級的整體薪酬配套將跟隨公務員制度調整。此外，自2001年開始，醫管局不再招聘該職級而改成招聘在病房提供病人服務的支援員工，現時約有1200多名現職健康服務助理於醫管局轄下各醫院工作。
發言人強調，是次醫管局就支援組別員工事宜進行的顧問研究，只涵蓋以薪幅制度支薪的病人服務助理、運作助理和行政助理。