香港僱員平均加薪3.6% 連續兩年下跌 | JobsDB Hong Kong

香港僱員平均加薪3.6% 連續兩年下跌

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jobsDB最新公布的2016年薪酬調查報告*顯示,本地就業市場轉工意欲轉趨謹慎,加薪幅度連續兩年下跌。

2016年加薪幅度持續下降

調查發現2016年本港出現薪酬回調跡象,共有60%受訪者獲得加薪,平均增加3.6%,較 2015年的4.7%及2014年的5.9%大幅減少。另有4%受訪者表示今年減薪,較去年的1%顯著增加。

「樓宇及建造」(5.1%)、「資訊科技」(4.9%)與「市場推廣/公共關係」(4.9%)工種加薪幅度最高,「銷售、客戶服務及業務拓展」(1.8%)、「款客服務/飲食」(1.9%)與「設計」(2.4%)工種則是加薪幅度最低。

2016 年月薪調整百分比(以工種分類) 

2016年薪酬調查報告

總體而言,51%在職受訪者於2016年獲發花紅,平均金額相當於1.2個月底薪,較去年的1.7個月底薪顯著下跌。此外,45%受訪者獲發雙糧。

年資方面,擁有3至5年工作經驗之僱員,平均加薪幅度為最高。

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僱員轉工意欲減低

2016年本地僱員變得較為謹慎,僅39%在職受訪者打算在今年內轉工,較 2015年的43%及2014年的51%為低。最常見的轉工原因包括「不滿意薪酬/福利」(55%)、「缺乏晉升機會」(38%)與「不滿意公司文化」(28%)。

最多受訪者有意轉工的工種計有「公共服務」(45%)、「設計」(44.9%)與「採購及買辦」(44.5%)。相反,最少受訪者有意轉工的工種則有「樓宇及建造」(25.0%)、「管理」(26.9%)與「專業服務」(28.9%)。


倘加薪多達30% 員工願承擔更大責任

當問及受訪者如獲得加薪,是否願意在較苛刻的環境下工作,57%受訪者表示須加薪最多30%作為交換條件。其中,逾半受訪者(57%)願意承擔「更大責任」,僅9%受訪者可接受「與同事和上司關係不好」。可是,有26%受訪者表示即使加薪,也不願接受較苛刻的工作環境。

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獲更多非金錢福利 員工更賣力工作

63%受訪者承認在工作時間處理個人事務,其中75%每天花少於一小時在個人事務上。最多在工作時間處理個人事務的工種計有「專業服務」(75.6%)、「資訊科技」(75.1%)與「傳媒及廣告」(73.8%)。「保險」(51.2%)則是最少在工作時間處理個人事務的工種。

員工在工作期間處理個人事務的最常見原因是「稍事休息或保持頭腦清晰」(56%)。為使員工不要在工作期間處理個人事務,60%受訪者希望僱主能「改善非金錢福利」,如延長午飯時間、設定15-30分鐘休息時段與工作獎勵計劃;另有51%受訪者偏好「更佳薪酬」。

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jobsDB 香港總經理饒志文先生對是次調查結果表示:「面對香港經濟的不確定性,僱主對增加薪酬與花紅愈趨謹慎。同時,由於傾向於年內轉工的在職僱員減少,求職者需有心理準備,將面對更激烈的職位空缺競爭。求職者要脫穎而出,必須懂得為自己建立個人品牌,以儘量在求職市場爭取優勢。」

饒先生續指:「與此同時,調查結果顯示香港僱員若可得到更佳待遇,大部分均願意更賣力為公司作出貢獻。除了薪酬待遇,非金錢福利亦是留住優質員工的關鍵因素,確保他們既在辦公室保持健康,又能維持工作與生活平衡。」

 

For English version, click HERE.

PDF版調查報告全文 Full report in PDF

*jobsDB於2016年3月進行網上薪酬調查,旨在了解香港就業市場最新狀況,是次調查共訪問了2,667名本地僱員。

 

延伸閱讀:

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