入职一年，是否要提加薪，怎么提给点建议?

建议题主：找老板提提加薪。

从题主的详细描述中可以看到题主的优势：

第一，题主自身的能力够，能够很好的完成目前的工作，领导也清楚你的实力，这就说明了你的重要性和不可替代性。

第二，题主目前的工作足够饱和，说明你的工作量也不小，说白点就是干的活多拿的钱少，付出和回报不成正比。

第三，对标公司的工资比较高，也就是行业工资高，你自己也提到自己跳槽至少底薪能增长2k，这就说明题主对自己行业和自己的能力认真做过分析和对比的。

第四，部门缺人手，这一点能够间接反映出部门活多，公司招人不顺利，这就提加薪是好事。

以上三点优势，具备了主动和老板提加薪的条件，题主就主动提吧，等老板主动给你加薪估计有点难。

主动给老板提加薪的话，给你以下建议，这也是我曾经靠着这四点加薪成功的经历，第四点尤其重要：

第一，认真梳理一下自己进入公司以来的业绩，最好能汇总一份文档，以备提加薪可能会用到。

第二，说一下自己当下的难处，比如有房贷、生活压力大、即将要结婚等等，就是要找出自己困难的地方说给领导。

第三，表达一下自己的衷心，说明自己今后会更加努力的完成工作，愿意和公司一块继续成长与进步。

第四，最重要的一点，千万不能威胁领导，如果你还想在公司继续干下去，想加薪成功的话，就别威胁领导。不然，即便威胁加薪成功了，今后对你的发展也不利。

祝题主加薪成功！

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即使公司效益很好，工资也不会普涨的，更何况效益一般，这种情况能提薪的不超过10%；想想自己在不在10%以内，显然不在，所以没有必要提了。

公司明说是一年调整一次薪资，无非是给别人一个希望罢了，千万不要当真。

调薪的依据不仅仅取决于公司效益，更关键是个人的绩效和成绩成果。公司和老板可不管过程多困难坎坷，只看结果。

大部分时候不看谁参与，只看负责人。每个人都认为自己起的作用最大，但是没有量化的指标，所以不是自认为作用大就行了。同样，不是自认为参与很多项目别人就认为你在里面起了很大的作用。

综上所述，没有必要提了。

如果非要提，至少直属领导同意才能提，找机会问一下吧——不要在公司问，在公司问就太正式了，可以下班请吃饭唱歌时候问。