如何向人事申请加工资？

需要说明的是在公司内决定是否加工资的因素不是人事，而是多方面的：

1.公司经营状况。公司效益不好，不仅不加工资还可能冻薪或减员。一般企业的人工成本是与企业营收相挂钩。

2.所在团队业绩状况。如你所处的部门是公司的明星部门，那么你们团队获得加薪的总额会更高，分到你头上的可能就更多。

3.你在部门业绩贡献中的地位及角色。你是部门业绩的主要贡献者，加薪可能性会比较高。

4.你所在的岗位在求职市场中的可替代性。如果你的位置在市场上属于稀缺性的，当你提出加薪要求时，获得满足的可能会更高。

在比较成熟的企业里，一般是有固定的薪酬体系。通常是根据3P来付薪，即根据岗位价值、个人能力、业绩表现确定薪水。不同的层级会有不同的不同的薪酬范围，加薪一般也不会超过相应的级差。

具体到你个人提出加薪，既要看公司规模及经营状况，也掂量下自己的地位及业绩，同时了解下公司的固定调薪期，最好在调薪周期前，带上能证明自己能力和业绩表现的理由，先去做通自己部门领导的工作，有他的支持，你的加薪成功了一大半，不建议直接找人力部门。

另外，有的公司文化或领导不够开放，可能会对提加薪的员工另眼相待，也要做好Plan B。

我没跟公司申请过加工资。所以没这方面的经验，不过我也可以谈谈我的看法。

先问你：

1/你当前的岗位工资待遇是否低于同行平均水平？或者低于同岗位同能力的其他同事？

2/你是否为公司做出了极大的贡献,觉得理应获得更好的待遇？

除了这两点，你其他理由都很难通过，且会给老板一个不知好歹的印象。

谈的时候，就直接开门见山跟老板谈就是了，打工不就为了钱？待遇配不上工作能力的情况下，还怕被公司炒？

除非你的工种真的不好找新工作，不然根本不怕谈崩，大不了重新找工作，可能会有更大的惊喜。当然，综合自身情况，如果你年纪大了，有家庭负担等，另外找工作也比较难，那就先苟着吧。