【公務員加薪】下周公布 遞增薪點扣減率創新高 會否少加人工?

【公務員加薪】下周公布 遞增薪點扣減率創新高 會否少加人工?

撰文:李偉欣
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公務員加薪水平的薪酬趨勢調查報告,下周將公布結果。公務員事務局昨日(10日)回覆職方的信件,透露高層、中層及低層公務員遞增薪額開支,分別為1.19%、1.12%及2.05%,三個數字都較去年的遞增薪點高,更創下歷史新高,隨時令公務員少加人工。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《香港01》查詢時表示,工會希望今年公務員薪酬調整能與市場水平拉近,冀爭取4.5%至5%加幅;對於遞增薪額創新高,他促請政府重新釐定薪酬架構方案。

梁籌庭表示,隨着越來越多新人加入公務員體系,將遞增薪點扣減率推高,這批新人固然年年有人工加,但對薪酬已達到頂薪點的員工來說卻不公平。(資料圖片/林若勤攝)

每年一度的薪酬趨勢調查報告將於下周三(16日)公布,得出薪酬趨勢淨指標後,行政長官及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等,決定公務員加薪幅度。

梁籌庭表示,工會希望當局在考慮調整薪酬時,能以宏觀的態度,一併考慮整體經濟及私人市場的增幅,以及對公務員士氣的影響。他說,過去一年,私人市場整體加薪幅度達到約4%至5%,故希望公務員的加幅亦能與私人市場睇齊,增幅能達到4.5%至5%,又形容5%已算十分樂觀,有心理準備當局會調低加幅。

遞增薪點扣減比率創歷史新高

另外,當局公布去年度(2017/18年度)的遞增薪額開支,高層公務員是1.19%,中層是1.12%,低層則是2.05%。不過,公務員設有「跳point」制度,即當未達到頂薪點,每年可增加一個薪級點,故政府在計算加薪指標時,會先扣減公務員遞增薪額開支,避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減2.05%遞增薪額,較去年高出0.09%,增幅比率為歷年新高,而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額亦創新高。

薪金級別  遞增薪額開支
高層
超過總薪級表第33點至一般紀律人員(主任級)薪級表第39點或同等薪點
1.19%
中層
總薪級表第10點至第33點或同等薪點
1.12%

低層
低於總薪級表第10點或同等薪點

2.05%

資料來源:公務員事務局

梁籌庭希望公務員的加幅亦能與私人市場睇齊,增幅能達到4.5%至5%。(網上圖片)

梁籌庭表示,隨着愈來愈多新人加入公務員體系,將遞增薪扣減率推高,這批新人固然年年有人工加,對薪酬已達到頂薪點的員工來說不公平,在此制度下,猶如變相減薪。他強調,工會多年來要求政府改善薪酬調整機制,但當局均是無動於衷,反而是倒過來要求工會提供方案,直言「我們又不是專家,政府有那麼多專業人士,為何他們不主動處理呢?」,促請政府正視問題及改善有關安排。

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