公僕額外加薪0.5百分點 行會建議 高級公務員團體指仍過低 - 明報加西版(溫哥華) - Ming Pao Canada Vancouver Chinese Newspaper

公僕額外加薪0.5百分點 行會建議 高級公務員團體指仍過低

[2017.06.07] 發表
行政會議昨通過公務員加薪建議,今年加幅按淨指標額外加0.5個百分點,即中、低層公務員加薪2.94%;高級公務員加薪1.88%。圖為昨日下班時間,金鐘政總通往港鐵站天橋。(鍾林枝攝)

【明報專訊】政府薪酬趨勢調查委員會早前建議的公務員加薪幅度為近7年新低,行政會議昨提出在薪酬趨勢淨指標的機制外,再調高加薪0.5百分點,屬回歸後第二次。低級公務員加薪幅度一如以往向中級看齊,加薪2.94%;高級公務員則加薪1.88%。多個公務員團體認為經調整的高層公務員加幅仍是過低,表明會提出反建議,望能追上通脹。

高層加1.88% 中低層2.94%

行會昨開會討論公務員薪酬加薪調整,提出早前公布的薪酬趨勢淨指標上調0.5百分點,即高層加薪1.88%,中級加薪2.94%,而低層公務員按慣例向中層看齊。這是回歸後行會第二次決定額外調整加薪幅度,上一次是2015年。

人力顧問質疑理由 政府:符合機制

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,公務員團體不應「輸打贏要」,而是尊重機制,不能去年指標偏高就接受,今年偏低便反對。她又不贊成政府「無端端加0.5%」,稱2015年政府或考慮到佔領運動的特殊政治因素而調整,但今年並沒特別理由。她說公務員加薪涉及公帑,今年調高0.5百分點已是上限,若再增加市民不會接受。

回歸後第二次 倘落實年增55億開支

公務員事務局表示,這次做法完全符合既有機制,強調有關調整是考慮六大相關因素後決定,包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀、生活費用變動、政府財政狀、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。不過,政府未有說明是以六大因素的哪項來決定額外加薪。發言人表示,若落實有關薪酬調整方案,單就公務員而言每年財政增加開支為26億元,計及廉署、輔助部隊及資助機構後則增加至約55億元。

團體將提反建議 盼追通脹

政府已向職方提出有關調整加薪幅度建議並等待回應。如落實加薪,生效日期將追溯至4月1日。

公務員團隊對政府建議各有不同回應,但代表高級公務員團體意見最大,表明會根據機制提出反建議。高級公務員協會主席黃孔樂表示,雖然政府已就公務員團體訴求有正面回應,但調整後幅度仍追不上通脹,難以接受。華員會會長黃河表示,高層公務員加薪幅度仍追不上通脹,無法維持購買力,因此會堅持劃一加3%。紀律部隊評議會職方主席陳健麟則說,加幅追不上物價,會繼續要求劃一加薪4.3%。

香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則表示,幅度可以接受,希望避免給市民觀感認為公務員「貪得無厭」,但強調政府有必要檢討現行加薪機制是否過時。第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松稱對加幅失望,但願尊重機制。

統計處今年1月公布,2016年全年基本通脹率平均2.3%。

更多港聞
曾就六四譴責中共 梁未答立場有否變
【明報專訊】六四事件剛歷28周年,當年曾嚴辭譴責鎮壓的特首梁振英,昨被問及對六四的立場是否與28年前一樣,他未有正面回應,稱香港有言論自由,... 詳情
考評局展「文物」 會考證書人手寫名  職員﹕聘10繕寫員 蘸墨寫足一個月
【明報專訊】原稱香港考試局的香港考試及評核局(考評局)今年成立40周年,今天起舉辦小型實體和網上展覽,公開與香港公開考試歷史相關的「文物」,... 詳情
前秘書長:最深刻96年疑泄試題
【明報專訊】考評局前秘書長蔡熾昌是該局在任最久的秘書長,由1993至2004年,處理過無數大大小小的公開試爭議事件,他印象最深刻的是1996... 詳情
【明報專訊】上月初秀茂坪警署姦劫案疑犯在羈留期間死亡,西九龍總區重案組仍在調查,稍後報告死因庭。消息指出,警方支援部案發後全面檢討扣押及羈留... 詳情
認與4球員簽私約  南華前足主﹕無關自降
【明報專訊】原港超聯球隊南華前日宣布自降甲組後,球隊隊長陳偉豪透露因前足主張廣勇與部分球員簽下「私約」,該批球員已不屬南華會,以致球隊球員不... 詳情

明報網站 · 版權所有 · 不得轉載
Copyright © 2016 mingpaocanada.com All rights reserved.
Ming Pao Daily News A wholly owned subsidiary of Ming Pao Enterprise Corporation Ltd.
Vancouver Chinese Newspaper

5368 Parkwood Place, Richmond B.C. V6V 2N1 | Tel.: (604) 231-8998 | Fax: (604) 231-9881/9884 | Advertising Hotline Tel.: (604) 231-8992