公務員凍薪 工會斥偏離機制 薪趨調查錄正數 兩會擬退出委員會 - 明報加西版(溫哥華) - Ming Pao Canada Vancouver Chinese Newspaper
  • 2020.06.03
    星期三

公務員凍薪 工會斥偏離機制 薪趨調查錄正數 兩會擬退出委員會

[2020.06.03] 發表

【明報專訊】影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會調查,上月公布建議加薪1.68%至1.98%,特首會同行政會議昨決定全體公務員本年度凍薪,是繼2009年後再次凍薪。多個公務員工會表示遺憾及不滿,華員會及高級公務員協會考慮退出薪酬趨勢調查委員會;公務員工會聯合會表示,政府首次在調查錄得正數下帶頭凍薪,做法偏離機制。有人力資源顧問認為,不少私人公司已裁員減薪,公僕凍薪對私人市場影響不大。

林鄭:非機械式按調查調薪

冀公僕知道港情嚴峻

特首林鄭月娥昨早出席行會會議前說,每年公務員薪酬調整非機械式按薪酬趨勢調查指標而定,冀18萬公務員知道香港正面對非常嚴峻情。公務員事務局長聶德權亦以「同舟共濟,共渡時艱」為題向全體公務員發信,希望公務員理解凍薪決定。

非一定跟調查結果

兩年加薪幅度高於建議

政府消息人士稱,今年是第一次在薪酬調查有正數下決定公務員凍薪,但過去調整並不是每次都完全按照調查結果決定,曾有兩年調查結果有正數同時,行會在指數再加0.5個百分點,即加幅多過調查結果;行會亦曾在調查結果錄負數時,決定公務員凍薪,故行會每年會以當時的情作出調薪決定。

至於華員會提出凍薪3年建議,消息人士稱每年調薪應個別處理,不宜機械式綑綁3年的調整;假若明年薪酬調查出現負數,相信行會也會把今年在正數下仍凍薪因素考慮在內。翻查資料,政府曾於2015及2017年薪酬趨勢淨指標基礎上,額外加薪0.5%;亦曾在2009年薪酬趨勢調查劃一出現負數下,凍結中及低級公務員薪酬。

公務員事務局昨表示,高、中、低層薪金級別和首長級公務員凍薪由4月1日起生效,稱已考慮6項因素,除薪酬趨勢淨指標,還包括本港經濟狀、政府財政、生活費用變動、公務員士氣及職方要求,強調決定按機制進行。

梁籌庭指林鄭加薪雙重標準

華員會會長利葵燕說,政府沒採納該會倡議的「3+3」方案,包括連續凍薪3年,要求政府承諾經濟復蘇後補回加薪;並由下年度起暫停薪酬趨勢調查兩年等,對決定失望及不滿。她說該會正考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會。

高級公務員協會亦向公務員事務局長發公開信,批評政府處理手法,稱必對私人市場帶來負面影響,造成惡性循環,協會正考慮退出薪酬趨勢調查委員會。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭批評,特首林鄭月娥早前已按機制加薪,但公務員卻偏離機制凍薪,是雙重標準。政府人員協會發聲明對決定表示失望,要求政府重新檢視決定,給予公務員加薪。

人力顧問:不影響私人巿場

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,現時經濟環境下,不少私人公司已裁員或減薪,認為政府凍薪決定不會對私人市場構成影響。

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