公務員的年度薪酬調整
當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。
薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。
薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表,以及政府當局代表。
行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ,把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍,而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。此外,行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行,這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。
參考資料
立法會文件:
2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2023年6月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2022年7月- 二零二二至二三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2022年7月- 二零二二至二三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2021年6月- 二零二一至二二年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2021年6月- 二零二一至二二年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2020年6月- 二零二零至二一年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2019年6月- 二零一九至二 零 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2019年6月- 二零一九 至二 零年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2018年6月- 二零一八至一九年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
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2017年7月- 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
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2016年6月- 二零一六至一七年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
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2015年6月- 二零一五至一六年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
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2014年7月- 二零一四至一五年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2014年6月- 二零一四至一五年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2013年7月- 二零一三至一四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2013年6月- 二零一三至一四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2012年7月- 二零一二至一三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2012年6月- 二零一二至一三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2011年 7月- 二零一一至一 二 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2011年 6月- 二零一一至一 二 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2010年 7月- 二零一零至一 一 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2010年 6月- 二零一零至一 一 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2009年12月- 公職人員薪酬調整條例 ( PDF格式)
2009年6月- 二零零 九至一零 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2008年7月- 二零零八至零 九年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2008年6月- 二零零八至零 九年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2007年 7月- 二零零七至零八年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2007年6月- 二零零七至零八年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2007年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制 — 年度薪酬趨勢調查的改良方法 ( PDF格式)
2003年5月- 公職人員薪酬調整(2004年/ 2005年)條例草案( PDF格式)
2003年2月- 2003年公務員薪酬調整( PDF格式)
2002年5月- 2002年公務員薪酬調整( PDF格式)
2001年7月- 2001年公務員薪酬調整( PDF格式)
2001年6月- 2001年公務員薪酬調整( PDF格式)