【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。
公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
政府公布，行政會議決定通過所有公務員職級劃一加薪2.5%，相關加薪可追塑至2022年4月1日。
公務員薪酬加幅考慮因素
是次薪酬加幅，當局是基於數個考慮因素，包括：
- 新常態下的經濟遭受打擊
- 生活成本等
至於薪酬趨勢指標，當局指只是其中考慮因素之一。
公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
對於是次劃一加薪2.5%，對比起較早時由薪酬趨勢調查委員會公布的，薪酬趨勢指標有落差。當時薪酬趨勢調查委員會根據市場調查，建議各級公務員依照下列幅度進行加薪：
| 公務員職級 | 加薪幅度 |
| 低層 | +2.04% |
| 中層 | +4.55% |
| 高層 | +7.26% |
公務員加薪｜低層公務員加薪高於趨勢指標
假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
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公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
薪酬趨勢調查委員會較早時會見傳媒，確認早前公布的薪酬趨勢指標。委員會主席李鑾輝表示公務員薪酬向來根據私人市場的數據作出調整，今年薪酬趨勢調查收集了全港111間企業的工資數據，當中：
- 25%公司是有50至100名員工的中小企業
- 75%是100名員工以上的大公司
數據涵蓋全港9大行業
李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
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公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素就2022年至2023年度公務員薪酬調整作出決定，包括：
- 香港經濟狀況
- 政府的財政狀況
- 生活費用的變動
- 職方對薪酬調整的要求
- 公務員士氣
公務員加薪｜團隊會虛心接受批評
公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。
公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。
各界對公務員加薪回應
事實上，早於5月推出薪酬趨薪調查之時，各界已對此有不同反應：
- 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
- 勞工界議員周小松：公務員薪酬已落後通脹，跟從指標加薪可提升團隊整體士氣。
公務員加薪2022常見問題
問：公務員加薪2022，有追塑期嗎？
答：今次公務員加薪可追塑至2022年4月1日。
問：較早時由薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢指標是什麼？
答：公務員職級薪酬趨勢指標建議是：低層+2.04%；中層+4.55%；高層+7.26%。
