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【Now新聞台】立法會財委會通過公務員劃一加薪2.5%的撥款申請，公務員事務局局長楊何蓓茵指，薪酬趨勢調查結果引起爭議，會汲取經驗，日後在發放資料時有所改善。
行政長官會同行政會議早前通過各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效。
立法會財委會審議有關加薪撥款申請，有議員關注今次薪酬趨勢，調查結果出爐後引起爭議。
公務員事務局局長楊何蓓茵指，明白近期疫情影響經濟，令市民觀感上覺得調查結果不太好，屬特別情況，日後會加以改善。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「我們應該於今年汲取教訓，我們未來做這些調查時，我們都在考慮，除了是在量上、數字之外，在質方面的資料搜集、在發放結果上、整個經濟狀況或者就業市場，有沒有一些特別地方，我們要用文字加以描述。」
亦有議員關注無論公務員的工作表現如何，都會加薪是不公平。
立法會議員(九龍中)楊永杰：「做又2.5，不做亦是2.5，其實對很勤力辦事，公務員為政府付出很多的人，其實是不公道的。如果你願意改革公務員薪酬，用KPI(關鍵績效指標)計算，對願意做事的人是非常公道。」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「有些工作要維持程序公義，這不是容易量度其工作的表現，為政府加了幾多分；是否用花紅或者額外的增薪去激勵他們工作，是否較好，是否會失卻去原先加入政府的使命感。」
她指由2017至2022年有57名公務員無獲得增薪點，有機制處理表現欠佳的公務員，嚴重者會被開除。
財委會最終審議不足兩小時，在不記名下通過撥款申請，連同其他資助機構等相應加薪，共涉及政府每年開支約68億元。
